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환경
2. 대표업체 동향
Ⅴ. 이러닝(e-Learning)의 장단점
1. 장점
2. 단점
Ⅵ. 이러닝(e-Learning)의 기대효과
Ⅶ. 이러닝(e-Learning)의 지식경영
Ⅷ. 이러닝(e-Learning)의 문제점
Ⅸ. 이러닝(e-Learning)의 정책 방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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자원종합정보시스템, 어업인신지식공유시스템, 어촌어항정보 등 수산정보화사업을 지속적으로 추진하여 수산종합정보시스템을 확대 및 보완 발전시킬 계획이다. 이를 통하여 어선 출입항에서 수산물 유통까지의 정보를 체계적으로 관리하
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정보모델을 이용한 생산시스템 통합, 생산기술연구원, 제3회 첨단생산시스템 워크샵, 1995
배장환 - 소비자문제를 연구하는 시민의 모임, 전자상거래와 소비자보호
유영만 - 지식경영과 지식관리시스템, 한·언, 1999
윤상영 - CALS의 모든것, 도서
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리 산업구조의 미래지향적 재편을 선도하고 경직적 산업조직에 경쟁성을 부여할 수 있을 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강기찬 외 2명(2001), 벤처기술을 기반으로 하는 효율적인 창업 Process 구축 방안, 한국정보기술응용학회
ⅱ. 산업자원부 산업기술
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정보화 추진 사례, 한국건설관리학회, 2003
ⅵ. 한국인터넷전문가협회, 삼성물산 건설부문, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성물산의 배경
1. 조직운영 전략
2. 상생(WIN-WIN)경영
1) 회사
2) 종업원
Ⅲ. 삼성물산의 경영원칙
Ⅳ. 삼성물산의 지식경
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1) 법인개황
2) 설립전(협상과정) 애로
3) 협상자세
4) 자산평가
5) 노조
6) 중국시장에 대한 인식의 재고
7) 정통경영, 투명경영의 실시
8) 경영자원의 현지화
9) 중국삼성전자의 글로벌 경영전략
2. 삼성전자의 경영전략
참고문헌
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관련되어야 한다
4. HRD는 직무성과 향상 가능성을 증대시켜야 한다
5. HRD는 개인과 조직의 성장가능성을 증대시켜야 한다
Ⅳ. HRD(인적자원개발)의 내용
1. 지식(Knowledge)
2. 기능(Skill)
3. 태도(Attitude)
4. 습관(Habit)
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의
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자원관리
2) 4차 산업혁명과 채용관리 - 고용 변화
3) 4차 산업혁명과 교육훈련 - 직무 역량 변화
4) 빅데이터를 통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영
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정보기술의 발전 등 급변하는 경영 환경속에서 우리 기업들이 생존, 성장하기 위해서는 끊임없이 변화하여야 하고, 경영자는 우수 인재를 확보하고 유지하는 능력을 갖추어야 한다.
지금까지 살펴본 경쟁우위를 위한 인적자원전략에 관한
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정보의 기능에 따른 분류
3. 정보의 특성
1) 켄톤과 도르딕의 관점
2) 로빈슨 관점
4. 정보의 가치
1) 정보의 경제적 가치
2) 중간재로서의 정보
5. 정보의 발전단계
Ⅱ. 정보화 사회 (information society)
1. 정보화
1) 기술적인
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