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통한 인적자원개발
5) 전자적 인적자원관리시스템
5. 4차 산업혁명에 따른 인적자원관리 방안
1) 지식정보화를 통한 지식경영과 인적자원관리 방안
2) 외부네트워크관리를 통한 인적자원관리 방안
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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정의
2. 객관적 중립적 의미(구조적 측면)
3. 정치적 비판적 의미(기능론적 측면)
Ⅱ. 관료제의 발달 원인
Ⅲ. 베버의 관료제 이론(구조적 측면에 중심)
1. 베버 이론의 특징
2. 베버의 관료제의 유형
Ⅳ.관료제의 특징과 장점
1. 관료
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사회를 유지 및 발전시키는 진화적인 요인이 되는 것이 아니라 새로운 산업 구조로 이행되는 변혁이자 혁신의 과정이라 볼 수 있음.
-이 시기 기업가 정신의 특징 : 몰입과 신념을 추구하고 리더십을 갖추었음, 위험과 불확실성에 대한 수용도
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정 경쟁 이슈분석-모바일 지급결제를 중심으로->, 정보통신정책연구원, 2003.
7. 지식경제부, <KEBIX 2007 e-비즈니스 인덱스 조사보고서>, 2008.
8. 오완근ㆍ백웅기, <디지털경제와 경기변동, IT의 사회문화적 영향연구>, 2004.
9. 이경원ㆍ정
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지식 정보화 사회
(2) 논리적 사고 발전
(4) 실용적 지식
(5) 지적인 사고발달
(5) 창의적 사고
2) 나의 의견
2. 몬테소리 수학교육 관련 1) 교구의 유형, 2) 특징, 3) 의의, 4) 비판점을 기술하시오(4점).
1) 교구의 유형
2) 특징
3) 의의
4) 비판
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낙하산인사 논란
4) 공무원 충원 방식
5) 공직사회 전문성 제고 방안은?
7. 인사개혁과 관련된 외국의 사례
1)덴마크의 인사개혁
2) 핀란드의 인사개혁
3) 스웨덴의 인사개혁
4) 인적자원관리 개혁의 방향과 특징
Ⅲ. 결론
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1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
Ⅱ. 대우와 현대의 실패요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 실패요인의 정리
<결론>
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정서적으로 반응하는 것을 막고 시야를 넓혀 주는 데에 큰 도움이 된다.
3) 여섯가지 사고모자(six hat)
de Bono가 창의적 사고력 기법으로 제안한 것으로서 여섯 가지 색깔, 즉 백색모(사고의 특징 : 중립적, 객관적 사실, 자료, 정보), 적색모(감정
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이끄는 시대적 흐름
1) 이동화
2) 정보기술 및 서비스 융합
3) 디지털화
3. 유비쿼터스 스포츠: 스포츠의 미래모습
4. U-Sport 실현을 위한 과제
1) 기술적 과제
2) 정책적 과제
3) 스포츠의 과제
제4장 결론 및 요약
참고문헌
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정책논총, 제7집, 1995
◎ 정보화시대의 미디어와 문화, 한국언론학회, 한국사회학회, 1998 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 문화정책의 범주
1. 조직문화 범주
2. 문예정책 범주
3. 생활문화 범주
Ⅲ. 문화정책의 변화
Ⅳ. 문화정책의 추진방향과 내용
1.
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