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교육부 연구보고서, 1999 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 조직 환경의 특성 및 신뢰
Ⅲ. 신뢰의 개념적 정의 및 선행적 연구
Ⅳ. 정부신뢰의 개념 및 특성
Ⅴ. 기업조직에서의 신뢰를 바탕한 인간존중 경영
Ⅵ. 공적 신뢰
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행정학 대영문화사
오석홍 (2002) 한국행정론 법문사
김병섭,박상희(2005) <한국의정부개혁 성과, 문제, 그리고 과제> 한국행정학회
http://www.innovation.go.kr 정부혁신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고
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국가 및 지방자치단체 등 교육당사자에 대해 규정하고 있다.
3. 교육의 진흥
제3장에서는 특수교육, 영재교육, 유아교육, 직업교육, 과학기술교육,
교육의 정보화, 학술문화의 진흥, 사학의 육성, 평가 및 인중제도, 보건
및 복지, 장학제도, 국
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지방행정체계의 개편도 연구 ·검토해 나가야할 과제이다.
지식정보화, 교통통신의 발달 등의 환경변화를 수용하고 21세기 국가경쟁력 확보를 위해서는 계층간의 기능중복으로 인한 행정의 비효율성 등을 해소해 나가야 한다고 본다.
이를 위
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행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공무원 보수와 성과급 개선
7) 개방형 직위제도 개선
8) 공무원조합에 대한 대책
9) 지방공무원법의 차별화
10) 양성평등과 차별철폐정책 강화
11) 집중적 지
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교육특성이 모방이었다면 지식, 정보화 시대의 교육특성은 창의성이라고 할 수 있다.
참고문헌
심재영, 비영리조직경영론, 한국방송통신대학교, 2002
김정린,비영리조직경영, 아르케, 2005
송기형, 대학교육행정의 효율적인 운영방안에 관한
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국가 보훈을 기본 정책화할 경우 민족정기 선양 보상대상자 결정 시스템 등에 긴요하게 소요될 지표, 감정, 검증, 평가, 관리, 역학조사기술 등 지원체계의 사회기술개발 추진이 함께 이루어 져야 한다.
<참고문헌>
국가 보훈처, 국가 보
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행정학의 새로운 이해」, 정정길, 대명출판사, 2003.
-「현대국가의 행정학」, 정용덕, 법문사, 2001. 1. 신공공관리의 개념 및 등장배경
2. 성과지향적 정부
⑴ 성과관리와 성과평가
⑵ 성과평가의 원칙
⑶ 정부 성과측정 개발의 중요성
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행정개혁의 목표를 1) 산업의 효율성 및 경쟁력 제고, 성장잠재력의 극대화 2) 경제사회의 형평성·안정성·건전성 제고를 통한 건실한 자본주의의 구축 및 부정부패 척결 3) 국민의 생명 보호 및 안전 강화, 삶의 질 향상 4) 국제화·정보화 사회
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기업의 규모, 조직문화적 성격, 고유한 업무 프로세스의 속성에 가장 적절한 S/W, 솔루션을 채택하여야 함. 1. 연구의 배경 및 목적
2. 건설산업 및 건설기업의 정보화 동향
3. 대기업과 중소기업의 IT활용 비교 평가
4. 중소건설업 IT 활
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