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신지방분권위원회
http://www.gov-innovation.go.kr 정부혁신 포탈
http://scs.csc.go.kr 고위공무원단
http://www.csc.go.kr 중앙인사위원회 Ⅰ.신공공관리
Ⅱ.신공공관리의 성격별 적용사례분석
1.공공부문 성과관리
2.고객지향적 관리
3.정부감축, 민
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고위공무원단의 개방형 직위에 대한 관심은 제고될 것으로 기대한다.
2) 조직문화 측면
(1) 정치적 인사 완화체계 확보
고위공무원 인사관리상 정실적 인사 개입의 가능성을 배제하여 공정성과 객관성을 확보하는 것은 고위공무원단제도의 목
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고위직 인사담당 조직의 개편
3) 각 부처 인사조직의 기능활성화
2. 공무원 인사제도에 대한 혁신
1) 공무원 분류체계 혁신
2) 고위공무원단제도 도입
3) 행정고등고시의 개선방안 모색
4) 공무원 교육훈련 개선
5) 성과관리제도 구축
6) 공
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공공선택론, 제도경제론, 신공공관리론 등이며, 처방은 정부행정의 경쟁력을 위한 개혁 처방이다.
정치-행정 이원론에 관한 비판과 반론에도 불구하고 국가 건설기에 수용되기 시작한 행정학의 기본 사상은 행정 관리론이라고 할 수 있다. 즉
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나타난다
3. 프랑스 관료제의 특징
4. 서구제국과 다른 관료의 채용방식을 지니며 이러한 채용방식을 통한 특정한 관료군이 존재한다
1) 특수대학의 설립목적과 역할
2) 그랑제꼴과 고급공무원단
3) 그랑제꼴의 사회적 지위
참고문헌
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신공공관리와 성과관리 2
2. 균형성과지표(BSC) 3
3. 공공부분의 BSC 도입 4
Ⅲ. 사례분석 5
1. BSC 환경 구축 6
2. BSC 운영 관리 7
Ⅳ. 시사점 9
1. 조직적 차원: 전략 몰입 조직으로의 변화 9
2. 시민적 차원: 성과관리 결과
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신공공관리론과 행정개혁에 관한 이론적 고찰", 현대사회와행정, Vol.13 No.2, 2003
임도빈, “지방자치단체 행정서비스헌장제 도입사례”, 한국행정논집, 한국정부학회, 2000
조석주 김영희 , 안영훈, 행정서비스헌장제 운영성과의 평가, 한국지
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고위공무원단 제도의 문제점과 개선방안, 한국행정학회, 2006
김근세. “고위공무원단제도의 의의”, 중앙인사위원회(현 행정안전부), 인사행정 제18호, 2004
김판석 ·이선우. “고위공무원단제도 도입과 활용방안 모색 : 중앙정부 관리자들의
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신공공관리론
2. 저성과자 관리제도
1) 제도의 개념
2) 저성과자 발생의 원인
3) 저성과자가 조직에 미치는 영향
4) 저성과자 관리의 필요성
Ⅲ. 사례분석 - 서울시현장시정지원단제도···································
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신발전행정이론」. 숭실대학교 출판부
이도형· 김정렬. (2007). 「비교발전행정론」. 박영사.
김병섭발행. (2008).「참여정부의 행정개혁」. 대통령자문 정부혁신지방분권위원회.
유석춘 외 공번역. (2003) 「사회자본」 도서출판그린.
이대희 박
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관리를 수행했습니다. 본사와 현장의 소통을 이끌며 공동목표 달성에 노력했습니다. 또한 다양한 제조협력사와 신뢰관계를 구축했습니다.
OO대 사회과학대 행정실 근무를 통해, 공공기관 행정직무 경험으로 분석력을 함양했습니다. 해외활
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관리사 자소서 합격샘플
Ⅴ. 중공업 업계 자기소개서 합격샘플모음
Ⅵ. 일반경리 자소서 합격샘플
Ⅶ. 자동차 영업사원 합격 자소서 샘플
Ⅷ. 정보통신 업계 자소서 합격샘플
Ⅸ. 주류업계 자소서 합격샘플
Ⅹ. 조선업계 자기소
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관리
미션
인간 중심의 공공의료로 모든 시민의 차별 없는 건강과 행복을 실현한다.
비전
서울시민이 가장 신뢰하는 병원
"좋은 병원에서 최고의 병원으로"
핵심가치
신뢰·존중, 고객중심, 최고지향, 박애·헌신
의료원장 인사말
안녕하십니
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건 정책의 능동적 수행자로서 한국산업안전보건공단에서 미래 경영의 운영토대를 지원할 수 있는 인력으로 저의 전문적인 공공분야, 경영분야 지식 활용도를 더욱 높여갈 수 있다고 자신합니다. 수직적, 수평적 관리 통합 조직문화를 완성해
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관리하고 서비스 품질(SQI) 표준화와 관련된 업무 사례를 만들기 위한 실질적인 공공 경영 지원 지식을 축적하는 경험을 하였습니다. 또한 고위 경영진 지원 팀원들과의 대내외 평가 경험을 통해 어디서도 얻을 수 없는 경영 평가에 대한 현장
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