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평가 측면에서
3. 객관적 평가와 내용 : 성과측정의 측면에서
4. 주관적 평가와 객관적 평가의 상호관계와 문제점
Ⅳ. 지방정부 공공서비스의 평가지표와 통합평가시스템
1. 평가모형과 지표
2. 통합평가시스템 제시
Ⅴ. 결론 : 요약 및 정책방
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성과정 보관리체계 개발, 발생주의 회계제도 도입, 교육훈련 등)
Ⅵ. 결 론
정부조직이 공공가치의 극대화라는 목표를 추구하고자 할 때, 이러한 의미 속에는 공공성과 더불어 효율성 또는 효과성의 향상에 대한 노력이 배제될 수는 없다.
앞
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업무혁신 추진의 원칙 : “참여와 공개”
2. 주요 추진상황
1) 업무혁신 필요성에 대한 내부공감대 형성
2) 인사 혁신
3) 기능 및 조직개편 추진
4) 민원서비스 혁신
5) MBO제도 개선
Ⅵ. 보건복지부의 정책과제
1. 건강보험 재정 통합
1) 그
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아시아
(1) 일본
(2) 싱가포르
3. 최근 정부에서 주거약자를 지원하기 위한 정책 중 하나로...
1) 주택바우처란?
2) 주택바우처의 내용(2014년 개편 내용)과 지원 대상
3) 주택바우처의 효과
III. 결론
참고자료
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제도의 존재이유가 될 것이다.
참고문헌
[국정감사 보도자료-특임장관실]
네이버 백과사전
특임장관실 http://www.omsa.go.kr/
정부조직의 구조와 운영-윤종빈
특임장관실의 기능 및 역할정립에 관한 연구-(사)한국조직학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특임장
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기관의 하나, 법령의 공포, 행정기관의 조직 및 정원관리,
다른 중앙 행정 기관의 소관에 속하지 않는 행정사무 등을 맡아봄.
제 5절. 참고문헌
김중량, 『한국인사행정론』(법문사, 2002)
남정집, 『맥 행정학』(서울고시각, 2002)
박천오, 『인
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평가 시스템
7. 고객관계관리의 성과
8. 고객 세분집단별 고객관계관리 전략
1) 'Light other, Heavy us' 세분집단
2) 'Heavy other, Heavy us' 세분집단
3) 'Heavy other, Light us' 세분집단
4) 'Light other, Light us' 세분집단
9. 6시그마와 CRM의 연계
Ⅲ. 결 론
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기금부담
9) 급여의 제한
10) 급여비용의 대불
2. 사회복지사의 역할
3. 최근의 이슈
Ⅲ. 결 론
1. 과제 및 발전방향
1) 현행법의 문제점
2)의료급여제도의 개선 방향
2. 의료급여의 사례
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론』, 박영사, 2003 Ⅰ. 서 론
1. 공기업의 성질
2. 공기업의 지배원리 조화 필요성
Ⅱ. 공공성과 기업성의 관계
1. 공기업의 공공성
2. 공기업의 기업성
3. 공공성과 기업성의 고려요소
Ⅲ. 국내 공기업 운영의 문제점 및 보완방
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론
II. 예산제도 개혁의 성격과 기본방향
III. 한국 예산제도의 기본적인 문제점
1. 예산구조의 복잡성
2. 공사 구별의 불명확
3. 통제중심의 예산제도
4. 중앙과 지방정부 예산의 유기적 연계의 부족
5. 낭비적 경상지출의 축소
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