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개혁
Ⅵ. 인사행정의 제도
1. 정치발전의 촉진
2. 민주적 공직관의 정립
3. 전문직업화의 향상
4. 행정풍토의 쇄신과 행정윤리의 확립
5. 인사행정기능의 전문화와 인사기관의 자율화
6. 신분보장재도의 개선
7. 보수제도의 확립화
8. 승
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발전을 모색해 나가야 할 것이다.
◎ 참 고 문 헌
1. 김강녕, 국가안보와 평화통일 (신지서원)
2. 김강녕, 민족정신과 통일안보 (신지서원)
3. 김강녕, 한국의 안보와 남북관계 (신지서원)
4. 현대사회연구소, 2000년대를 향한 한국인상
5. 신철균,
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정치자금이 소요되고 있다
2. 정당 운영의 비민주성과 정당의 관료화 현상이다
3. 지구당의 역할이 한정되어 있고 그 조직도 경직되어 있다는 점이다
Ⅳ. 정당구조와 정당조직
Ⅴ. 정당구조와 정당개혁
Ⅵ. 정당구조와 지방선거체제
1
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발전방향
<05. 성 차별적 접근구조>
ⅰ. 여성의 저대표성과 성주류정책
ⅱ. 여성정치참여 현황과 문제점
ⅲ. 새 시대의 여성의 역할
Ⅲ. 결: 한국민주주의의 미래와 가능성
ⅰ.민주주의의 공고화
ⅱ.한국민주주의의 인식개혁
ⅲ. 시대
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Ⅴ. 통일을 위한 우리의 자세와 민간단체의 역할
1. 통일을 위한 바람직한 자세
2. 통일준비
3. 민간단체의 역할
Ⅵ. 통일한국의 국가체제
1. 이념선택의 문제
2. 통일방식의 문제
3. 통일한국의 국가기능문제
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
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발전을 위한 제도적 장치를 끊임없이 개발하고 노력해야 함을 제언 1. 한국민주주의의 위기
(1) 낮은 투표율과 참여의 위기
(2) 보수독점의 정치적 대표체제
2. 보수적민주주의의 사회적 결과
(1) 계급구조화의 심화와 중산층 중심사회의
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역량제고를 위한 행정혁신의 필요성
2) 발전지향적 행정이념의 확산과 내면화
2. 관료제 혁신과 역량제고의 구체적 방안
1) 인간적 측면의 역량제고방안
2) 조직구조적 측면의 쇄신
3) 기능적 측면의 쇄신
4) 환경적 측면의 쇄신
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)
경쟁력 강화 위한 경영혁신 파트너의 인격
분배협상자로서의 인격 노사관계의 특성과 변화
노사관계모델의 흐름
왜 사회적 협의모델인가?
유럽 강 소국 사회적 타협전략과 한국
정책과제
전임자임금, 복수노조, 직권중재
결론
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한국 전통윤리사상의 이해, 새문사 Ⅰ. 조선 성리학 퇴계 이황 교육사상(교육철학)
Ⅱ. 조선 성리학 율곡 이이 교육사상(교육철학)
Ⅲ. 조선 실학 반계 유형원 교육사상(교육철학)
1. 교육목적
2. 교육내용
3. 교육제도
4. 교육사상
5.
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제도의 문제점
1. 분산된 법체계와 규정의 모호성
2. 미약한 처벌 규정
Ⅳ. 공직부패방지제도의 개혁방안
1. 통합적인 부패방지법의 제정
2. 「공직자표준행동강령」(대통령)의 제정
3. 돈세탁방지 및 실명거래의 확립 및
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