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개발론, 학지사 2010
김학수, 이상우 저, 인적자원관리론, 피앤씨미디어, 2015
JERRY W.GILLEY 저 장원섭 역, 인적자원개발론, 학지사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리(HRM)의 개념
2. 인적자원개발(HRD)의 개념
3. 인적자원관리(HRM)와 인
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조직의 경직화 요인
III. 조직동태화방안
1. 구조적 측면
2. 인간관리적 측면
3. 가치관 측면
IV. 조직동태의 문제점
V. 한국에서의 조직동태화의 문제점 및 바람직한 방향성
1. 일반적 방향
2. 행정조직 혁신과 개발
3. 혁신시대에 맞는
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조, 시스템, 과정들간의 유기적 적합성 강조
• 조직의 효과성 증대에 초점(높은 생산성, 직장생활의 질)
• 계획된 변화(문제해결, 변화에의 적응, 미래변화에 영향 등 장기적 제도화)
☞ 조직개발의 개념적 특징
• 목적:
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조직의 변화를 도모
④ 조직개발과 경영개발이 동시에 실시
의의
주요활동
제1단계
관리격자의 기본개념 소개
생산과 인간에 대한관심제고
제2단계
그룹단위의 개념설정
그룹구성원들의 표준과 달성방법개발
기업의 장애물 확인
제3단계
그
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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특성과 구조
제6장 커뮤니케이션
제7장 의사결정
제8장 집단간 갈등과 조직정치
제9장 리더십
제4부 조직차원
제10장 조직환경과 조직변화
제11장 조직개발의 기법과 적용
제12장 상황적응적 조직구조의 설계
* 각 장별 출제예
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