|
이론의 일부 한계를 극복하려고 했다. 즉, 알더퍼 ERG이론은 매슬로우의 이론이 지닌 문제점을 극복하고자 제시된 수정이론이다.
Ⅳ. 참고문헌
이순열 저, 산업심리학의 이해, 한국학술정보, 2018
김성준 저, 조직문화 통찰, 클라우드 나인, 2019
|
|
|
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 훈련
II. 개발
1. 직장 내 개발
2. 직장 외 개
|
|
|
)
ⓑ 자회사 전략(M&A)
ⓒ 강력한 구조조정
3) 존슨앤존슨 변화와 성장의 기준과 원동력
ⓐ 우리의 신조(Our Credo)와 조직문화
ⓑ 다른 기업의 윤리강령과는 무엇이 다른가?
ⓒ 타이레놀 리콜사태
Ⅲ. 결론
요약 및 시사점
참고문헌
|
|
|
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 확보
II. 인적자원의 개발
III. 인
|
|
|
조직의 지속가능성을 확보하는 데 필수적임을 알 수 있다. 따라서 앞으로도 사회복지조직은 최신 조직이론들을 적극 도입하고, 실제 현장에 맞는 맞춤형 전략을 개발하여 변화하는 사회환경에 유연하게 대응해야 할 것이다. 이러한 노력이
|
|
|
조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 인적자원의 가지는 특징과 중요성
II. 인적자원관리의 기본적 틀
III. 인적자원의 확보
1. 인적자원계획
2. 직무분석
3. 채용
IV. 인적자원의 개발
1. 교육훈련
2. 경력개발
V.
|
|
|
목적
1.3 연구의 방법
1.4 연구의 한계점
Ⅱ. 이마트
2.1 이마트 경영이념, 사업현황 및 비전
2.2 이마트 연혁
2.3 Value Chain 분석
Ⅲ. 이마트 조직 분석
3.1 이마트 조직변천 과정
3.2 이마트 조직문화 - 7S분석
3.3 이마트의 통합
|
|
|
조직 행동, 김원 우갑정, 명경사, 2003
조직 행동론, 백내회, 博英社, 2004
신경영조직론, 이수도 정기억, 문영사, 2001
최신조직이론, 양창상, 법경사, 1999
새조직론, 이창원, 대영문화사, 2005
현대 조직론, 리차드H.홀, 한올출판사, 1999
|
|
|
조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도가 필요하다. 셋째, 간호근무환경의 개선이 필요하다. 넷째, 직장 내 괴롭힘(태움문화) 예방 교육프로그램 마련해야 한다. 다섯째, 신규간호사의 교육 프로그램 확보해야 한다. 여섯째, 신규간호사의
|
|
|
조직 소개 및 전략 수립 과정 분석
1. 조직 소개
2. 전략 수립 과정 분석
Ⅲ. KT의 인력개발 시스템
1. 인력개발 목적
2. 인력개발 시스템의 내용
3. 조직행동이론을 통한 효과성 분석
4. 성과 분석
Ⅳ. 사례 분석
1. 컨설턴트
|
|
메뉴펼치기
