|
조직구조와 경영행동에도 많은 변화가 있을 것을 예상한다.
http://segero.hufs.ac.kr/pub/IANR/ianr108.htm
http://misun.hanyang.ac.kr/bbs/zboard.php?id=mslee_02 1.기업문화의 정의
2.기업문화의 기능
3.러시아의 기업문화
4.러시아의 상관습
5.한국의 기업
|
|
|
개념
Ⅱ. 신공공관리의 주요내용
1. 신공공관리의 특징
1) 성과
2) 고객
3) 경쟁
2. 신공공관리의 유형
1) 행정내부
2) 행정외부
3) 유형간 차이
3. 신공공관리에 대한 평가
1) 장점
2) 단점
4. 한국에서의 신공공관리(적실
|
|
|
목적
1) 자원과 위험공유
2) 제품개발과 시장진입의 속도 단축
3) 경쟁방식의 조정
4) 기업의 유연성확보
5) 규모의 경제 달성
3. 전략적 제휴의 유형
1) 업무제휴
2) 컨소시엄
3) 제휴 합작 벤처
4) 복합제휴
4. 전략적 제휴에 관한 일반이론
|
|
|
조직이론은 열려진 경영환경을 전제로 변화에 대해 적극적으로 대처하여 새로운 가치를 창조하는데 그 목적이 있다. 이와 마찬가지로 21세기 교육의 역할은 보다 나은 삶을 영위하기 위한 것에 있다. 경영에서는 항상 변화에 능동적으로 대처
|
|
|
개발
4. 경영과 종교의 분리
5. 의류/유통 중심기업으로 구조조정
6. 비정규직 문제에서 오는 노사관계
7. 지속적인 해외 시장 공략 Ⅰ. 서론
- 이랜드소개 및 기업문화
-조직문화의 중요성
1. 이랜드 선정이유
2.
|
|
|
이론
3. 시장구조가설
Ⅷ. 임금수준
Ⅸ. 임금구성
Ⅹ. 기업의 임금조정 사례
1. 기업 사례 1
2. 기업 사례 2
?. 임금체계에 관한 쟁점
1. 동일노동 동일임금의 원칙
2. 산별노조와 임금정책
3. 구조조정-현장통제와 임금
4. 임금 안정화
|
|
|
조직은 효과성, 능률성 등의 증대, 나아가 조직의 생존에 큰 영향을 끼치게 된다.
* 참고문헌 *
* 네트워크 시대의 조직전략 - 아이마이 겐이치
* 조 직 론 - 홍 용 기(형설출판사-2000)
* 조직이해와 관리 - 김 병 섭(대영문화사-2000)
* 조직이론강의
|
|
|
조직
Ⅱ. 행위론적 접근방식
1. 호손연구와 인간관계
2. 매슬로우(Maslow)의 인간욕구이론
3. 맥그리거(McGregor)의 X이론과 Y이론
4. Argyris의 성숙-미성숙 이론
Ⅲ. 계량적인 접근방식
1. 경영과학
2. 현대의 계량분석
Ⅳ. 현대의 기업경
|
|
|
개발）
（공항 건설）
（유지 관리）
≪ … 중 략 … ≫
엘리슨 이론:조직과정 모형
조직
-국민정부 - 기획예산위원회, 참여정부 - 기획예산처
MB정부 – 기획재정부
-공기업민영화추진위원회
시나리오
-1999
|
|
|
1. 시민사회의 등장배경과 특성
1) 시민사회의 등장배경
2) 시민사회의 특징
3) 시민사회조직과 사회운동
2. 시민사회조직으로서 비정부조직
3. 행정과 시민사회조직의 관계: 비정부조직을 중심으로
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
