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조직의 하위계층의 사람들의 권능확대를 촉진하려는 규칙이다. 조직개발의 이러한 규칙들은 조직개발이 참여/권능확대 모형을 기반으로 하고 있음을 말해주는 것이다. 조직개발 과정의 특성
1) 조직개발은 계속적인 상호작용과정이다.
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조직개발의 특징은 조직개발의 이론과 개념뿐만 아니라 조직개발을 실제로 적용하는 데 있어서 그 방법과 과정에 뚜렷이 나타나고 있다.
이들 특징과 더불어 조직개발은 또한 인간행동에 대하여 몇 가지의 기본전제를 토대로 하고 있다. 이
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Organizational Development(p. 75) by L. P. White and K. C. Wooten, 1985, New York: Praeger.
1) 조직개발의 윤리영역을 설명하기 위한 모델: White와 Wooten(1986)
① 윤리는 가치, 규범, 과학, 법률과 같은 네 가지 개념이 교차되어 있는 부분이다.
② 조직개발이 초래하는
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개념
Ⅱ. 지역사회복지실천모델의 목적과 역할
Ⅲ. 지역사회복지실천모델의 유형
1) 로스만의 모델
2) 테일러와 로버츠의 모델
3) 웨일과 갬블의 모델
4) 포플의 모델
Ⅳ. 지역사회복지실천모델의 특징
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조직
-고능률생산조직의 도입
-고능률생산조직의 특징
-도입의 기대효과 및 유의사항
-실제 도입 효과
(5)SCM(Supply Chain Management)의 도입
-변화하는 환경
-SCM구축 추진
-SCM시행 결과
3.결론
(1)유한킴벌리의 미래
4.토의과제
5.부표
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(5) 지역사회교육(community education)
(6) 지역사회 행동(community action)
(7) 여권 주의적 지역사회사업(feminist community work)
(8) 인종차별 철폐지역사회사업(black and antiracism community work)
4. 지역사회복지 실천모델의 특징
참고문헌
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선택적으로 사용될 수 있으며 이를 통해 지역사회와 지역주민들의 삶의 질이 개선 될 수 있다. 1.지역사회 복지실천의 개념
2.지역사회 복지실천 모델의 목적과 역할
3.지역사회 복지실천 모델의 유형
4.지역사회복지 실천모델의 특징
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모델의 유형
1) 로스만(Rothman)의 모델
* 세가지 개입유형
2) 사회계획/정책(Mode B)
3) 사회행동(Mode C)
*실천변수에 비추어 본 세가지 유형
<로스만 모델의 특성>
4) 테일러와 로버츠(Taylor & Roberts)의 5가지 모델
5) 포플러 모델
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새로운 대안제시와 함께 이루어질 1. 시민사회의 개념
2. 한국 시민사회의 형성
3. 사회운동의 변화 : 민중운동에서 시민운동으로
4. 시민단체의 개념과 특성
5. 한국 시민사회단체 현황
6.한국 시민사회단체의 과제
후기)
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development)
학생 스스로 과제를 다룰 수있는 지적 발달수준(실제적수준)과 성인(부모,교사)이나 뛰어난 동료의 도움을 받아 해결할 수 있는지적 발달수준(잠재적 수준)과의 차이를 말한다.
참고문헌
발달심리학 (양서원, 김제한)
아동발달심리(
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