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조직행위론」신유근, 다산출판사
「조직구조론」최종태, 한국방송대학교
「경영컨설턴트 (인사관리)교육교재」하이리더스클럽
“활력이 넘치는 조직”강구역 역 1. 머리말
2. 기업의 소유구조와 조직특성간의 관계
(1) 소유구조와 조
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조직구조 방식
- 장점: 전 지구적으로 최고 품질과 최저 비용의 자원 활용, 간소한 조직구조, 환경변화에의 신축적 신속한 대응 가능
- 단점: 외부기관에 대한 직접 통제 곤란, 조정 및 감시 비용 증가, 응집적인 조직문화 곤란
V. 결론: 조직구
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조직구조론에서는 인간의 욕구는 생활욕구와 안전욕구 수준에 머물고 의존성과 수동성을 찾게 되었기 때문이다. 조직구조변형의 개념
I. 조직의 크기
II. 조직의 모양
III. 기술지식
1. 학자들의 견해
2. 조직환경과 기술
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조직의 상황과 조직구조의 관계는 개연성 이론으로 잘 설명될 수 있다. 개연성 이론이란 한 조직이 갖게 될 구조적 특성은 그 조직이 사용하는 기술의 성격과 조직이 처한 환경을 통해서 다양하게 나타날 수 있다는 것이다. 조직의 기술이 일
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기술적 전문성을 지닌 다수의 행위자가 일시적으로 참여하여 문제 해결 후 원래 상태로 돌아가는 형태
17. 조직군생태학(의의, 변이의 원인, niche, 선택, 보존, 문제점과 기여)
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Ⅴ. 인적자원적 접근
1. 고전적 인간관계론(Hawthorne연구, Barnard이
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