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론 I. 시스템이론 1) 시스템적 경영이론 1/ 개방시스템과 폐쇄시스템 2/ 하위시스템 3/ 시너지 4/ 엔트로피 II. 상황이론 1) 상황이론의 생성배경 2) 상황이론의 특징 3) 상황이론의 기본모형 1/ 환경 2/ 기술 3/ 규모 4) 조직 성
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론과 실제, 서울: 경문사, 2018. 조민정, \"HRD의 구성요소와 전략적 접근\", 인사관리학회지, 28권, 2020, pp. 89-103. " 목차 1. 서론 H2. RD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 2.1. HRD의 개념 2.2. HRD의 구성요소 3. 국내 기업의 HRD 사례 분석 3.1. 삼
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론 1. 과학적 관리론의 주요 내용 2. 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용할 때의 우용성과 한계점 II. 인간관계론 1. 호손실험과
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경영 사상을 도입하였다. 일본 문화에 기초한 이 Z이론은 후에 미국의 대표적 . 기업인 GM, Ford, HP, Intel 등이 채택하여 성공하였다. 일본의 조직(J타입)은 조직고용, 느린 인사고과(考課)와 승진, 비전문적인 승진코스, 비명시적 관리기구, 집단
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론 1. 인력모집 및 선발의 중요성 2. 기업선정의 배경 - 최근 채용구조의 동향 - 유통업계의 채용구조의 확대 분석 - 대상기업(LG유통)의 선정배경 Ⅱ. 본 론 1. 인력모집 및 선발 이론의 개요 2. 인재선발의 새로운 흐름 3. 대상기업
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 [사회복지조직 인사관리] 교육훈련의 종류와 방법 I. 오리엔테이션 II. 일반직원훈련 III. 감독자훈련 IV. 관리자훈련 * 참고문헌
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론이다. 이와 같이 베버는 조직의 합법성과 공정상을 높아는 것이 조직의 합리성과 효율성을 높아는 것으로 보고, 전문화된 직무설계로부터 시작하여 권한계층과 규칙에 의한 관리에 이르기까지 철저한 경영관리를 주장하였다. 또한 개인의
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론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018 사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오 I. 고전이론 1. 과학적 관리학파의 개념
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론 1. 시스템1 2. 시스템2 3. 시스템3 4. 시스템4 VI. 미성숙, 성숙이론 VII. 참여동기이론 VIII. 보상모델 IX. 귀속이론과 통제의 장 X. 사회복지조직에서의 동기부여 1. 업무상의 동기부여 2. 과업환경상의 동기부여 3. 인사관리
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인사관리의 한 축으로 자리잡음 3. 성공적인 연봉제 운영을 위해선 철저한 사전준비와 함께 공정하고 객관적인 평가가 수반되어야 함 4. 최고경영자(CEO)의 적극적인 의지가 있어야 함 Ⅴ. 기업연구소의 사례(안철수연구소) 참고문헌
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