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입 필요성에 대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금
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조직몰입도를 향상시킬 수 있을까? 우선 인재의 존엄과 가치를 인정하고, 개인이 성장해야 회사가 성장할 수 있다는 인식이 경영자와 비정규 근로자 모두에게 필요하다. 구체적으로는 물질적 동기부여 요인(가령 퇴직금, 상여금, 유급휴가와
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요인 (p.5)
5. 조직유형 (p.5~6)
6. 조직유형의 특성 접근방법 (p.6)
7. 조직문화 유형 (p.7)
8. 조직 특성문화 유형변천 (p.8)
9. 조직 효율성이란 (p.9)
10. 스포츠 지도자가 리더십에 미치는 영향 (p.9)
11. 무용전공 활동자의 리더십 유형별 특성 (p.10~1
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몰입이 지도효율성에 미치는 영향」단국대학교 대학원 논문
구충곤(1999)「카리스마적 리더십이 조직몰입, 직무만족에 미치는 영향」전남대학교 대학원 논문
http://cafe.daum.net/bkkum Ⅰ. 카리스마 리더십이란?
1) 카리스마 리더십의 개념
2)
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영향을 미치는 것으로 나타나고 있다(예, MacKenzie, Podsakoff & Ahearne 1998; Behrman & Perreault 1984; Dubinsky & Skinner 1984; Kahn 외 1964; Rizzo, House & Lirtzman 1970; Schuler 1975).
참고문헌
- 권병균(1988), 조직내 역할갈등에 관한 실증적 연구, 영남대학교 석사학위논
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영향”, 용인대, 2016
- 이진곤, “한국 정치리더십의 특성에 관한 비판적 고찰”, 경희대, 2002 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 카리스마적 리더십의 개념
2. 성공적인 카리스마 리더와 실패한 카리스마 리더의 사례
1) 성공적인 카리스마 리더 사례
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개념
3) 허시와 블랜차드의 상황모형 유형
4) 지도자의 행동유형
5) 부하의 성숙도
2. 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단
2] 자신이 속해 있는 부서 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙·미성숙이론에
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조직에 당연 히 남아있어야 된다는 의무감이나 심리적 부담.
2) 조직몰입의 결정 요인과 결과
- 자신의 직업에 대한 몰입 정도가 조직의 정책이나 관행과 조직몰입 간의 조절변수로서 영향을 미치는 것으로 밝혀짐.
- 직무만족은 직무환경의
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조직 효과성 간의 관계」동양대학교 대학원 박사학위논문
함성득(2002)「대통령과 과학기술」한국과학기술단체총연합회, 과학과 기술, Vol.35 No.8 1. 카리스마적 리더십 개념
2. 카리스마적 리더의 행동
1) 비전관련 행동
2) 몸소 실천하
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연구의 필요성 및 목적
Ⅱ. 이론적 배경
1. 가족친화적 기업정책
1) 개념
2) 도입배경
3) 유형
4) 발달단계 및 현황
2. 가족친화적 기업정책의 효과 및 한계
1) 효과
2) 시행의 한계
3. 가족친화적 기업정책의 확산을 위
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