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영향을 미치게 된다. 집단행동
Ⅰ. 집단의 의의와 중요성
Ⅱ. 집단의 개념과 특성
1. 집단의 개념
2. 집단의 특성
Ⅲ. 집단의 유형
1. 소집단
2. 공식집단과 비공식집단
1) 공식집단
2) 비공식집단
3. 1차적 집단과 2차적 집단
1) 1
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4. 관련 제도
Ⅲ. 결론
1. 독립된 제정법으로서의 감정노동법 필요
2. 단순 서비스 직군의 감정노동과 휴먼서비스 업종의 감정노동의 구분 필요성
3. 감정노동의 긍정적 효과 강화하기
4. 사회복지 종사자의 감정노동 지원
IV. 참고문헌
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관련 기능의 지방 이양
2) 비정규직 고용과 인적자원관리의 개선방안
3) 고용안정정책의 내실화
4) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램의 제공
5) 중소기업을 지원하고 청년층 창업 장려
6) 장기적이고 종합적인 대책 필요
7) 일자리창출과
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연구의 필요성
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1. 대학간호교육과정
2. 간호학사 특별과정의 장점
3. 간호학사 특별과정 입학의 목적과 교육성과
4. 학사간호사 졸업 후 직업만족도 변화
5. 직무만족도 조사목적
연
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근로가치관에 관한 연구
1) 근로가치관을 개념적·조작적으로 정의해 보려는 경향
2) 근로가치관의 습득에 초점을 두는 경향
3) 근로가치관의 차이로 인하여 발생 가능한 여러 결과를 알아보려는 경향
Ⅶ. 가치관과 광고윤리
참고문헌
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조직몰입에 있어서의 R2(결정계수)값은 한국의 표본집단이 호주의 그것보다 낮게 나타나 있다.
참고문헌
노교, 중국 제조기업의 품질관리에 대한 연구, 목원대학교, 2008
문성욱, 외부 지식 활용이 한국 제조 기업들의 혁신에 어떤 영향을 미치
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개념
제 2 절 직무만족에 대한 주요이론
제 3 절 직무만족과 조직몰입
제 4 절 직무만족의 결정요인
제 5 절 직무만족의 측정방법
제 3 장 직무만족에 관한 선행연구 검토
제 1 절 리더쉽에 관한 연구
제 2 절 직무특성에 관
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몰입은 물론 조직몰입에도 영향을 미친다. 또한 조직 내적인 차원에서 역시 신뢰도와 나머지 결과와의 연관성을 살펴볼 수 있었다.
세 번째로 긍정적 이미지 집단과 부정적 이미지 집단으로 나누어 신뢰도 관련 연구와 동일한 방향으로 연구
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사회 스트레스 현황자료 및 논리적 근거
1) 현황자료
2) 논리적 근거
4. 현재 우리사회의 가장 큰 정신건강 문제인 스트레스의 이유와 개입방안
1) 현재 우리사회의 스트레스
2) 스트레스 개입방법
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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연구
신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도적 조직몰입의 매개효과
군조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향
과업 중심 및 인화 중심 지도성과 직무요인에 대한 만족도와의 관계 -특
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