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변화담당자가 의도적으로 조직변화를 추진하는 경우
를 전제로 한다는 점에서 계획적 조직변화(Planned organizational
change), 특히 선형 계획적 조직변화(linear planned organizational
change)가 조직개발의 기본적 과제이었다. 조직개발을 위한 개입에
관
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(reactionary), 4) 보수주의(conservative), 5) 개혁주의(reformist), 6) 복고주의의 여섯 가지 형태로 분류하고 있다. 국제 테러리즘의 유형분류
Ⅰ. 국가개입 여부별 분류
Ⅱ. 목적, 이념적 주체별 분류
Ⅲ. 테러리즘 주체의 동기 및 행태별 분류
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차원 모형
개인과 개인 사이에서 발생하는 갈등으로 조직구성원 각자의 역할, 추구하는 목표, 가치관, 신념체계, 사고방식, 태도 등이 서로 상이함으로 인해 발생하는 갈등이다.
대인적 갈등의 관리방안에 대해 토마스는 자신의 이익만족도
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관점
(8) 사회문화적 관점
2. 부패의 역기능
II. 부패의 유형
1. 부패의 주체에 의한 분류
1) 정치부패
2) 관료부패
2. 부패개입의 규모에 의한 분류
1) 개인부패
2) 조직부패
3) 체제부패
3. 부패의 수단에 의한 분류
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복지국가 모순론
Ⅲ. 사회복지정책 차원분석
1. 사회복지정책분석(재정과 급여전달:Gilbert&Terrell)
2. 급여의 대상 : 누구에게 급여할 것인가?
3. 급여 형태 : 무엇을 급여할 것인가?
4. 재원 충당방법
5. 사회복지정책의 분석방법
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