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조직목표와 개인목표가 매우 작은 범위의 통합을 이를 수 있는 가능성은 인정한다. 그러나 최소한의 통합수준을 넘어서 조직목표와 개인목표를 관련지으려면 양자간에는 교환관계를 설정해야 한다고 본다. 교환모형의 이론을 그림으로 나타
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및 효과 연구. 이화여자대학교 석사학위논문, Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 성과관리의 개념 및 구성요소
2. MBO 제도에 대한 고찰
1) MBO의 개념
2) MBO의 성격
3) MBO의 운영
(1) 목표설정
(2) 목표의 실행
(3) 목표의 평가
3. 실제 조직의 성과
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개인목표와 조직목표를 통합하고 조직구성원들의 공유된 가치와 신념 및 행동지향에 의한 조직문화의 창출로 노사협력체계의 필요성이 제기된다. 한국기업들이 기존의 적대적 노사관계를 원활하고 협력적 노사관계로 만들어가기 위해서는
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조직형태
1. 프로젝트조직과 태스크포스조직
2. 매트릭스조직
3. 사업부제조직
4. 팀조직
IV. 조직변화와 조직개발
1. 조직변화와 조직혁신
2. 조직개발
C. 지휘
I. 지휘의 의의
II. 개인행동과 개성
1. 개인행동
2. 개성
III. 동기
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조직론의 연구방법이 다소 비과학적이고, 편협해 보인다고 해서 제 이론들을 바탕으로 현재의 조직론이 탄생했음을 간과해서는 안 될 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 전통적 관리이론
Ⅲ. 인간관계론
Ⅳ. 근대적 관리론
Ⅴ. 마치며
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