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조직 내 고수행자를 역량평가위원(Assessor) 양성 프로그램을 이수토록 하여 내부 평가자로 직접 참여하도록 내부전문가 그룹을 육성해야 한다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 역량평가제도의 개념에 대해 설명하고, 국가공무원과 지방공무원
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조직의 정책적 함의(Policy Implication)
Ⅴ. 지방교육자치와 일반자치의 연계성
1. 교육?학예 대표권
2. 교육재정 지원관련
3. 지방교육행정청의 분리에 따른 문제점
4. 지방교육자치의 개선방향
Ⅵ. 지방교육자치제도 정책과제
1. 기본방향
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목적을 두고 있다.
- 조직구성원의 만족도 보다는 조직자체의 생산성 향상에 더 큰 비중을 두게 되어 조직발전과 대치되기도 한다.
- 최근에는 조직의 행태적 혁신과 구조적 혁신의 접목이 시도되고 있다.
2) 조직진단의 의의
- 조직진단: 의
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조직구성원 간의 인식의 차 또는 공통의 가치의식 파악
5. 향후 인사관리의 기본방향 설정
6. 가정 및 가설의 검증 및 확인
Ⅴ. 기존 서베이 실시의 주요 문제점
1. 서베이 실시의 기본목적 및 활용방법에 대한 이해 부족
2. 서베이
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진단(Epidemiological diagnosis)
4. 3단계 : 행위적, 환경적진단(Behavioral and environmental diagnosis)
1) 행위적 요인
2) 비 행위적 요인
3) 변경 가능한 요인
4) 변경 불가 요인
5) 행위목록
5. 4단계 : 교육적, 조직적진단(Educational and ecol
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조. 복잡한 산업사회에서 지역사회가 변화하기 위해 복잡한 변화과정을 지도할 고도로 훈련받은 숙달된 계획가가 필요하며 따라서 전문가의 역할을 중요시함
숙달된 계획가, 전문가
사회행동모델
주요 제도나 공공조직의 기본정책을 바꾸는
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이루어지는 학습과 교수법, 학습동기, 학습 효율성, 교육 평가 등에 심리학적 지식을 활용하는 심리학 분야이다. 1. 심리학의 정의
2. 심리학의 목적
3. 심리학의 내용
4. 심리학의 분야
1) 기초 심리학
2) 응용심리학
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일반현황
(1) 설립목적
(2) 목적달성을 위한 수행업무
(3) 재무현황
3. 양공사의 통합과정 및 배경
4. 통합에 대한 문제점 분석
(1) M&A를 통한 경영혁신의 문제점
(2) 향후과제와 발전 방향
Ⅲ. 결 론
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조하는 이 시대에 공공마인드를 가진 인재들의 사회진출기회의 감소는 사회전체로 보아서도 바람직하지 않을 것이다. 행정학과에 대한 사회적 수요창출을 적극 노력하여 우리 학생들이 목적을 이룰 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
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직업
1) 가치관의 의미
2) 가치관의 역할
2. 가치관 검사
1) 가치관 측정 기법(R. M. William, jr)
2) 가치관 검사 내용(Klukhohn & Strodtbeck)
3) 가치관 검사의 의미
3. 검사 결과의 해석과 활용
1) 검사 결과의 해석
2) 검사 결과의 활용
참고문헌
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