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등
융통성, 창의성
구성원
경영
사회책임 1. 조직문화란 무엇인가?
1) 조직문화의 정의
2) 조직문화의 기능
3) 조직문화의 필요성
2. 조직문화의 구성요소 (7S)
3. 조직문화의 성공사례
1) 월마트
2) 나이키
3) HP (휴렛-팩커드)
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정의 도구로도 직접적 유용성이 있다.
④ 문제를 총체성 속에서 이해하기 때문에 개입을 할 때에도 어느 한 부분에 치우치지
않고 개입 후에도 클라이언트를 위한 지지체계로 활용할 수 있다.
5. 참고 문헌 및 참고 사이트
인간행동이론과 사
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조직차원 마인드셋의 주요소와 개인차원 마인드셋의 주요소가 무엇인지 설명하시오. (10점)
1) 기업가적 마인드셋(entrepreneurial mindset)이란
2) 조직차원 마인드셋의 주요소
3) 개인차원 마인드셋의 주요소
4) 조직차원 마인드셋의 주요소와 개
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조직의 확산과 동지성에 대한 조직학적 분석 Ⅰ. 비영리조직 마케팅 의사소통
1. 비영리조직 마케팅의 특징
2. 마케팅 의사소통 과정
1) 일반적인 마케팅 의사소통 과정
2) 일반적인 마케팅 의사소통 저해요인
Ⅱ. 비영리조직 마케팅
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정의
II. 집단의 유형
1. 치료집단
1) 지지집단
2) 교육집단
3) 성장집단
4) 치료 또는 치유집단
5) 사회화 집단
2. 과업집단
3. 자조집단
4. 1차 집단과 2차 집단
5. 개방집단과 폐쇄집단
1) 개방집단
2) 폐쇄집단
III. 체계로
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조직문화 유추
1) 이야기: 학교조직과 관련하여 옛날부터 전해오는 실제 사건에 기초한 것이나 상상적으로 꾸며낸 것 등의 이야기.
2) 삽화: 로고, 모토, 트로피 등.
3) 의식: 조회, 교직원회의, 운동회, 봉사활동 등.
4. 조직문화에 대한 연구
질
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조직 내에서만 통하는 약어나 은어
7. 조직문화의 적응과 혁신
① 조직문화에 대한 적응 : 조직문화 학습과 적극적 적응
② 조직문화의 혁신 : 새로운 조직문화 형성을 위한 노력 * 개혁 1. 조직의 정의
2. 조직의 구성요소
3. 조직의 목표
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조직의 효율성 및 유연성을, 사회적 차원에서 조직구성원의 만족을 충족시킴으로써 이룩할 수 있는 것이다. 따라서 조직목표를 달성하려면 조직구성원 개인의 욕구를 충족시켜는 조치가 있어야 한다. 그러므로 조직 속의 인간행동에 대한 파
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칼라슬의 리더십 유형
2) 리더십의 연속성 ( 탄넨바움,슈미트 )
6. 리더십의 수준 (지위에 따라 )
7. 전통적 리더십 이론
1) 특성론적 접근
2) 행동론적 접근
3) 상황론적 접근
8. 최근의 리더십 이론
9. 참고문헌
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조직 공정성
제 3 절 친사회적 조직행동
제 4 절 심리적 계약
제 5 절 조직감축에 대한 개인의 반응
제 3 장 스트레스와 행복감
제 1 절 환경과 정신건강
제 2 절 정신건강의 개념
제 3 절 작업 스트레스
제 4 절 일과 가정의 갈등
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