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조직성패를 좌우한다는 높은 사명의식 함양
② 우수한 인력 양성과 확보를 위한 업무를 수행하는 개인의 기량 향상
③ 담당 직무에 대한 의사결정과 통제감을 확대하여 무기력과 스트레스를 해소하고 업무 의욕에 의한 구성원의 성취감 향
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중요도 분석. 환경영향평가. 2004
김극배. 국책사업에 대한 지역사회의 기피현상과 홍보정책에 관한 연구. 연세대. 1998
김남진. 국책사업 특별법의 제정과 자치권. 자치행정. 1996.
이인재(2003), “사회보장론”, 나남 출판
한국개발연구원(2005), "K
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배경
2) 피들러상황모형의 개념적 틀
3) 리더십의 유효성과 상황 호의성
① 리더-구성원 간의 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 피들러상황모형에 대한 비판
2. 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자
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조직문화의 개념(정의, 특성, 원천, 중요성)과 조직문화의 세계화 전략(방향과 국제사회화 과정).
(1) 조직문화의 개념
가) 정의
- 조직문화는 집단 내에서 일반적으로 지지되고 기대되는 행동의 집합이면서 조직성원에 공유된 신념과 기대의
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연구의 필요성 및 목적
2. 연구의 배경 및 방법
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 공기업의 개념과 의의
2. 공기업의 운영원리와 유형
3. 선행연구 분석
Ⅲ. 국내외 사례 분석 및 평가
1. 우리나라 민영화 추진 현황 및 평가
2. 해외 사례 분석
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대한 조사연구. 부산대학교 대학원 석사학위논문. 목 차
제 1 장 서론
제 1 절 연구의 필요성
제 2 절 연구의 목적
제 2 장 임금피크제 이론적 고찰
1. 임금피크제의 개념
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 도
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1) CMI규칙의 기본구조 및 특성
2) 전자선하증권에 의한 거래구조
2. Bolero Project
1) 출현배경과 기본개념
2) Bolero Project의 특징
3) Bolero Project의 법적 구조와 “Rulebook"의 의의
4) Bolero Project의 장애요인
Ⅳ. 결론
※ 참고문헌
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개요
1) 윤리경영의 도입 배경
2) 윤리경영의 개념
3) 윤리경영의 구성요소
2. 윤리경영의 중요성
3. 기업윤리에서 추구하는 문제 분류
4. 윤리경영의 발전단계
5. 윤리경영의 유형
1) 제1유형 (대내적·소극적 윤리경영)
2) 제2유형 (대
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연구, 중앙대학교
차동옥(1985), 조직몰입에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 서울대학교
허철부(1983), 조직 몰입에 관한 연구:이론적 배경과 경험주의적 방법론을 중심으로, 중앙대학교
허만용(1999), 조직몰입의 개념, 선행·결과변수, 한국행
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조직론, 허갑수, 형설출판사, 2005
조직론, 홍용기, 형설출판사, 2004
경영조직론, 차대운, 형설출판사, 2003 Ⅰ. 서론
1.연구배경 및 목적
2.가설설정 및 연구방법
Ⅱ. ETOOS 기업조직 조사 내용
1. ETOOS 기업조직의 개관
2. ETOOS 기업의
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