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구축을 통한 통합적 서비스 제공
Ⅱ. 가정 및 학교의 지도방안
1. 부모자녀간 의사소통 강화
2. 건강한 가정의 유지
3. 즐거운 학교환경 조성
4. 학생의 인권을 존중하는 민주적 학교풍토 정착
5. 학교사회사업의 정착
* 참고문헌
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론적 연구
1. 특성적 관점
(1) 초기 특성 연구
(2) 지도성 특성에 대한 최근의 시각
①성격특성
②동기유발 특성
③기술특성
2. 행동적 관점
(1) Ohio대학의 연구
(2) Blake 와 Mouton의 연구
(3) Michigan대학의 연구
(4) Tannenbaum
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사례 ......................................... 9
1) 존 루이스(John Lewis) 백화점 .......................... 9
2) 스웨덴: 크로쿠스 프로그램............................... 10
Ⅳ. 결 론 .............................................. 12
1) 시사점 및 요약 .................................
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사례적용)
[사례 1 - 중산층]
1. 사례대상자에 대한 인구사회적 특성
2. 파슨즈의 환자역할 경과보고 및 개선사항
[사례 2 - 빈곤층]
1. 사례대상자에 대한 인구사회적 특성
2. 파슨즈의 환자역할 경과보고 및 개선사항
Ⅵ. 결 론
[참고
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조직
관여
권력
조직
↓
개인
(권력)
개인 → 조직 (관여)
◆ 카리스마 분포구조
T 조직(Top)
L 조직(Line)
R 조직(Rank)
2. 조직과 개인 - 인간관과 인간관리전략
미시 조직이론 - 개인
거시 조직이론 - 환경
내용이론욕구이론인과모형
욕구 → 행동
1 :
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조직원들이 가치창조에 도움이 되게 하고 외부적으로는 기업이미지를 향상, 유지 시키는데 공헌시키게 하는 방향으로 문화를 만들어 나가야 겠다.
목 차
Ⅰ. 서 론
1. 이랜드는 어떤 기업인가
2. 이랜드의 독특한 기업문화
Ⅱ. 본 론
1. 성장 과
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행동하는 과정에 보조적인 역할을 한다.
참고문헌
○ 권진숙, 전석균 공역, 사례관리, 하나의학사
○ 김통원김용득, 사회복지실천 사례관리, 지샘
○ 류상열외 저, 지역사회복지론, 형설출판사
○ 류상열 저(1999), 사례관리/하나교학사재가
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조직문화와 리더쉽」에서 조직문화 학파의 가장 포괄적이고 통합적인 저술을 하고 있다.
Nils Brunsson은 「불합리한 조직」에서 합리성은 좋은 의사결정을 이끌 수 있으나 조직행동과 변화의 가능성을 감소시킨다고 주장하였다.
Muhammad A. Al-Bur
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조직문화와 리더쉽」에서 조직문화 학파의 가장 포괄적이고 통합적인 저술을 하고 있다.
Nils Brunsson은 「불합리한 조직」에서 합리성은 좋은 의사결정을 이끌 수 있으나 조직행동과 변화의 가능성을 감소시킨다고 주장하였다.
Muhammad A. Al-Bur
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조직문화와 그것이 구현하는 가치가 번창하기 위해서는 의식화되어야 하고 경
축되어야 한다. 강한 문화를 지닌 기업들은 의례와 의식을 창출하고 있다.
(4) 비공식적 의사소통
강한 문화에 속해 있는 사람들은 누구나 자기의 공식적 직무 외
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