|
조직행동론
<1조> 제 3장 개인의 성격과 가치관
- 브루스 올마이티 (Bruce Almighty)
- 목차 -
제 3 장 개인의 성격과 가치관
1. 조직체에서 개인 행동의차이
2. 개인행동형성의 기본전제
제 2 절 개인의 성격과 행동
1. 성격의 개념
2. 성격의 형성
|
|
|
여 조직내의 인간행동을 관리하는 학문으로 미시적행동론(조직내의개인행동,집단행동연구)와 거시적 행동론(개인,집단,조직구조와 조직과정에대해 전반적으로 연구)으로 나눈다.
이에 상황이론은 시스템이론의 추상성을 극복하고 이를 조
|
|
|
론에 인간의 인지를 도입하여 인간행동을 설명하려고 했다. 행동주의 심리학에서는 외부의 환경을 통제함에 따라 학습이 가능하다고 보았지만 학습이 이루어지지 않은 것처럼 보이거나 학습이 이루어졌음에도 행동이 수반되지 않는 경우가
|
|
|
론
3) 필수능력의 상대적 중요성
4) 페이욜의 관리원칙
Ⅴ. 인간관계 모형(신고전모형)
1. 인간관계 모형의 특징
2. 인간관계 모형에 대한 비판
Ⅵ. 호손실험(Hawthorne experiments)
1. 조명시험
2. 계전기 조립실험
3. 면접프로그램
4. 배전
|
|
|
조직행동론, 형설출판사
김성한(1993), 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·
|
|
|
행동
직장내 괴롭힘
전통적 리더십 모델
상황적 리더십모델
개인 간 의사소통의 구성요소들
개인 간 의사소통의 장애물
감정노동
존카터 - 리더의 역할과 리더십의 중요성
개인 간 의사소통 장애물 사례
거짓말 사례
|
|
|
행동간호경영
Ethan L.(2020). Hersey Blanchard Theory & Life Cycle. Blade Pub : Washington
박계홍(2014), 조직행동론, 형성출판사,
박미순(2006). 전문간호사의 전문직 자율성과 임상적 의사결정 능력. 울산대학교 산업대학원. 간호지도자론 기말 2021
1. 훌륭
|
|
|
론
* 조직구성원의 참여를 유도하는 관리기법
* 목표달성을 확인하는 프로그램 관리기법
* 성과평가를 기초로 다양한 보상 프로그램을 실행하는 관리기법
참고
조직행동론(이학종, 박현준) 법문사
1급사회복지사 시험 대비 기본서
사회복
|
|
|
라진다는 것이다.
개연성이론의 특징 : 이론의 고정적이며 기계적인 지향성에서 비롯된다. 환경과 기술, 구조 사이의 연관성을 기계적으로 도식화하려는 시도 때문이다. 조직에서 이러한 연관성은 고정적이지 않고 동적이며, 수많은 요인들
|
|
|
조직행동론 수업을 통해 ‘안철수 연구소’에 다녀와서 실무현장의 분위기를 느낄 수 있었던 것은 특별한 경험이었다. 우선 기업의 현장에서 일하는 실무자를 만난다는 것에 준비를 철저히 해가려고 자료수집을 능동적으로 열심히 했다. 신
|
|
메뉴펼치기
