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연구해보기로 했다. 장점은 살리고, 단점은 최대한 줄이고, 다시는 그릇된 행동의 반복이 없도록 말이다. 마지막으로, 이번에 적성검사는 나를 되돌아볼 수 있는 기회를 제공해준 것 같아서 나의 진로에 많은 도움이 될 것 같다.
조직행동론
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통한 건강도시 정책
4) 장점 및 약점 분석
5) 보완할 점
4. 서초구청의 건강정책
1) 서초구청 행정조직
2) 서초구청 예산
3) 건강도시 특질들을 통한 건강도시 정책
4) 장점 및 약점 분석
5) 보완할 점
5. 기타 발전을 위한 제언
Ⅲ. 결 론
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성원의 사기 앙양 : 구성원의 참여에 의해 목표가 설정되므로 구성원의 참여도를 제고시켜 이들의 사기를 앙양시킬 수 있다.
3) 조직의 민주성 제고 : 구성원의 광범한 참여와 Y이론적 인간관, 자아실현인관 등을 전제로 하는 목표관리는 조직
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연구원 / 행정포커스 제1권
- 경쟁우위와 인적자원관리 / 배종석 / 인사조직연구 제7권 제2호
- 지식정보화시대 인적자원관리의 방향 / 김희선 / 창업정보학회지 제8권
- 인적자원관리의 유형과 조직성과에 관한 연구 / 고종식 / 경영교육논총
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조직 응집력 강화를 위한 효율적인 리더십유형에 관한 연구, 중앙대학교 국제경영국제경영대학원 석사학위 논문, 1993.
이경선, “21세기 주역, 그들을 위한 성공제언”
이학종, 「조직행동론」, 세경사, 1998.
박치정, 『지도자와 리더쉽』 삼
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론
1.비교 과정론
2.수단 이론
3.사회적 영향 이론
4.공평 이론
5.二요인 이론
제 3 절. 직무만족의 영향 요인
1.직무 만족의 영향 요인에 관한 제학자의 견해
2.직무 만족 영향 요인에 관한 연구
제 4 절. 직무만족도 측정과 관련 요인
1.
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시스템을 만들어라.
7) 주주와 종업원과 공급업체 및 지역사회와의 공동번영을 추구하라.
8) 부문별로 인간성과 지식과 현장을 중시하는 글로벌 최고수준의 전문가 진단의 인재를 육성하고 조직화하여 활용하라.
4.도요다 경영의 교훈
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론
GE의 사례를 보고 어떤분야에서든지 성공을 위해서는 자신감과 열정이 중요하다는걸 느꼈다. 곧 자신감은 행동으로 표현되고 그 행동들은 기업을 이끌어감에 있어서 상당히 중요한 요소로 작용하기 때문이다. 또한 그러한 자신감과 열정
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조직행동론, (박영사,2000)
이수도, 조직행동론, (형설출판사, 2001)
이학종, 조직행동론 4판 - 이론과 사례연구 (세경사, 1998)
김성국, 조직과 인간행동 (제3판), (명경사, 2001)
이한검, 인간행동론 : 인간관계와 조직행동, (형설출판사,2001)
이성혜 등
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론,경영정보통신,금융기관론,
노사관계론,선물옵션론,시스템분석및설계
경영과학응용,기업재무론,생산관리,소매업경영론,
인터넷마케팅
4 학년
경영전략론,국제재무관리론,위험관리론
재무사례연구,환경마케팅
현재 경영학과는 다음과 같
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