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조직 속에 흐르고 있는 비공식성, 비합리성에 초점을 맞추어 규칙만으로는 설명하기 어려운 조직이 동기적 측면을 중점적으로 반영하고 있다.
****참고문헌****
거시조직이론 김인수 무역경영사 1999
조직행동론 김선봉외 민영사 2000
경영조직
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조직행위론), 다산출판사, 2003
오석홍, 조직이론(제4판), 박영사, 2003
정희채, 관료제와 자유민주주의, 부산대학교 법학연구소
이순룡, 제품·서비스 생산관리론, 현문사, 2003
송상호외 2인, 우리회사 어떻게 조직변화에 성공할 것인가, 명진출판
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론
-기업성과의 중요성
-기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ.
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조직행동론, 무역경영사, 2001
- BMS제약회사 홈페이지 http://www.bmspg.co.kr
- 기업나라, 4월호, p66~p72
- BMS Opinion Survey (내부자료)
- 중앙일보, 2002, 10, 24
- 대한매일, 2002, 5, 29
- 조선일보, 2002, 3, 17 Ⅰ 서론
Ⅱ 직무만족과 성과의 이론적 배경
1.
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조직행동 서병인, 정동섭 pp187-188
5.조직행동[제2판] 임창희 pp171-172
6.이성진의 경영정보시스템 http://myhome.hanafos.com/%7Emadeweb/motive2.html
7.이명헌의 웹앤비즈 http://www.web-biz.pe.kr/index.pl
참고문헌 목차
1. 공정성이론이란?
2. 공정성이론의
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2.학업 및 연구계획
입학 후에는 경영학의 기본 이론과 실무를 체계적으로 학습하며 제 학문적 기반을 다질 계획입니다. 첫 학기에는 조직행동론, 마케팅 원론, 재무관리와 같은 경영학의 필수 과목을 통해 경영학의 전반적인 틀을 이해하는
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이론을 적용해보는 경험은 유익했습니다. 이를 통해 이론과 실제를 결합하는 능력을 키우게 되었고, 경영학에 대한 지속적인 호기심이 생겼습니다. 경영학은 단순한 학문적 연구에 그치지 않고, 현실 세계에서의 문제 해결에 적용 가능한 실
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이론적 지식과 실제 사례를 접할 수 있는 기회를 가졌습니다. 이를 통해 인사 관리의 중요성과 조직의 성과에 미치는 영향에 대해 깊이 이해하게 되었습니다. 특히, 조직의 문화가 직원의 만족도와 업무 효율성에 미치는 영향을 연구하며, 좋
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이론과 실제에 대한 깊이 있는 이해를 쌓았습니다. 그 과정에서 인재 개발, 성과 관리, 조직 문화 개선 등 다양한 주제를 다루었습니다. 특히, 인사 관리 시스템이 어떻게 조직의 성과를 극대화할 수 있는지에 대해 심도 있게 연구하였습니다.
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. 한국야금은 산업 내에서 오랜 역사와 노하우를 갖춘 기업으로, 배우고 연구해온 인사 관리의 이론을 실제로 적용해 보고 싶은 환경으로 느껴졌습니다. 특히, 직원들의 1.지원 동기
2.성격 장단점
3.생활신조 및 가치관
4.입사 후 포부
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