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2) 기업 측면의 효과
Ⅲ. 결론
ⅰ. 한국야쿠르트의 시장점유율 신장 및 유지의 위협요소
ⅱ. 개선 및 발전 방향
1) 개 선
가. 판매원 선발 및 교육
나. 판매조직 운영 시스템
다. 판매원 동기유발
2) 발전방향
3) 느낀점
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2) 기업 측면의 효과
Ⅲ. 결론
ⅰ. 한국야쿠르트의 시장점유율 신장 및 유지의 위협요소
ⅱ. 개선 및 발전 방향
1) 개 선
가. 판매원 선발 및 교육
나. 판매조직 운영 시스템
다. 판매원 동기유발
2) 발전방향
3) 느낀점
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제도적으로 마련되어 있다고 할 수 있다. 그런데 노조의경영참가는 궁극적으로 회사의 경쟁력 제고와 사원들의 동기부여를 위해서 지속적으로 확대되어야 할 필요가 있다. 따라서 주요 경영전략 수립이나 공장운영에 대해서도 노조와 사원
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조직문화의 관계
전략과 문화의 관계는 어떠해야 하는가? 즉, 새로운 전략의 실행을 위해서
는 전략의 요구에 부응하도록 새로운 목표나 정책을 개발하고 조직구조를 계
설계해야 한다.
마찬가지로 전략과 문화의 관계를 적절히 관리하기 위
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제도
6. 보상제도
7. 진급제도
8. 인사평가제도
9. 업적평가제도
10. 삼성석유화학의 연봉제/평가제도의 장점
11. 인사평가결과의 활용
Ⅴ. 기본적 복지 활동 및 사회 공헌
1. 친환경적기업
2. RESPONSIBLE CARE
3. 환경관리진단
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2. 인터널 마케팅의 내용
3. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅의 필요성
Ⅳ. 패밀리 레스토랑 인터널 마케팅 전략
1. 종사원 조사
2. 보상제도
3. 커뮤니케이션
4. 교육훈련제도
Ⅴ. 결론
< 참 고 문 헌 >
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동기부여로 자발적 참여 유도
－ 현재까지의 상황에서 과감히 탈피할 수 있는 내부개혁 적극 실천
－ 기업 차원의 지속적인 선행투자 필요
(2) 조직구성원 차원
－ 고객지향적인 마인드의 활용
－ 지금까지 고객을 대해왔던 자세의 변화
－
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제도
Ⅶ. 대기업의 인터넷사업
1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력
2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환
3. LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'
4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용
5. 한솔·제일제당·한화-중견
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동기부여의 향상을 통하여 지속적인 생산성 개선이 가능하게 되므로 조직의 발전과 함께 개인의 욕구충족을 도모할 수 있으며, 기업의 효율성 생산성 향상, 중업원의 합리적 보상제도의 확립, 조직의 경영투명성 확보 등으로 조직구성원 간
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동기부여의 두 가지 측면Two Aspects of Motivation
조직구조와 분권화(Organization Structure and Decentralization)
분권화 대 집권화(Decentralization vs. Centralization)
분권화의 이점(Benefits of Decentralization)
분권화의 비용(Costs of Decentralization)
분권화와 다국적 기
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