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. 이는 주주, 투자자, 소비자 등의 권리의식이 성숙되지 않아 이사에 대한 손해배상청구가 거의 없었고, 현행 상법상 대표소송제도의 활용이 쉽지 않고, 제소시 주주에게 경제적 부담이 되어 주주는 대표소송에서 승소한 경우에는 회사에 대
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주주총회
2) 이사회
3) 감사
4) 외부감사인
2. 이사의 책임추궁에 의한 통제
1) 위법행위유지청구권
2) 이사의 회사에 대한 손해배상책임
3) 대표소송제도
4) 이사의 제3자에 대한 책임
5) 주식매수청구
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제도에 대한 문제점 제기
Ⅱ. 본 론 - 사외이사제도 문제점과 해결방안 모색
1. 사외이사제도의 정의
2. 사외이사제도 도입 배경
3. 사외이사제도 운영 목적
4. 사외이사제도의 법적 지위
5. 사외이사제도 운영에 대한 평가
1)
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제도의 문제점 제기
Ⅱ. 본 론
1. 사외이사제도의 의의
2. 사외이사제도의 법적 지위
3. 사외이사제도의 평가
1)긍정적 평가
2)부정적 평가
(1)사외이사의 독립성
(2)업무의 효율성
(3)감독동기 및 능력
4. 우리나라의 사외이사제도의 문
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제도, 경총 노동경제연구소 Ⅰ. 일본 기업 캐논(Canon)
Ⅱ. 일본 기업 소니(Sony)
Ⅲ. 미국 기업 IBM(아이비엠)
1. 인터넷 실험
2. 기술팀
3. 문화팀
Ⅳ. 미국 기업 HP(휴렛팩커드)
1. 자율과 참여 중시
2. 열린 의사소통과 정보공유
3. 성과
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주주나 채권자 등 기업경영에 관계가 많은 이해관계인이 기업경영을 감시하는 체제로 가야 한다. 한국 기업의 소유∙지배구조 특성상 기업 구조 중 내부감시제도는 기능을 발휘하기 어렵기 때문에, M&A시장, 기관투자가, 소액주주권 등 외
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주주의 신주인수권을 강화(제418조)하였다. Ⅰ. 서 론
1. 회사지배구조의 개념
2. 회사지배구조에 대한 입법변천
3. 현행법상 주요제도
Ⅱ. 본 론
1. 주주권에 의한 회사지배구조
⑴ 집중투표제도
⑵ 대표소송제도
⑶ 위법행위유지
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주주제안권
7. 집중투표제
III. 개정상법에 관한 재론의
1. 신주발행을 통한 투자자금 조달 원활화
2. 주식분할 절차의 개선
3. 전환사채 등의 사채발행한도 적용배제
4. 주주제안의 제한조항 신설
5. 주주대표소송으로
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주주대표소송의 대상도 된다. 따라서 집행부는 사외이사의 책임과 권한을 보장해주는 것이 필요하며, 회사는 사외이사에게 임원배상책임보험을 들어줌으로써 소신있게 일할 수 있도록 해야 한다.
Ⅶ. 결 론
사외이사제도를 도입한 목적은 업
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제도)의 담당자
1. 의의
2. 노동조합측 담당자
3. 사용자측 담당자
Ⅴ. 단체교섭(단체교섭제도)의 방식
1. 기업별 교섭
2. 통일교섭
3. 대각선교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅵ. 미국의 단체교섭(단체교섭제도) 사례
1. 배타적 교섭대표제
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