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-사회적
합의의 제도화
(3) 교섭구조 및 교섭문화의 개선
(4) 노동시장의 유연성 확보
(5) 근로자 참여제도의 발전
(6) 정부의 노동정책의 변화
Ⅲ. 결론
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근무제 도입으로 인해 근로시간의 단축과 휴일의 증가는 근로자의 생활패턴을 크게 변화시켰다. 여가시간의 증가로 인해 각자 개성과 취향에 맞는 다양한 여가활동과 취미생활을 가능케 하였다. 이로 인해 종전의 생활패턴을 직장중심 음주
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노동당 정부에 의해 보수당 집권시보다 월등히 개선된 아동. 가족친화적 복지국가로 변모할 수 있을지는 앞으로 지켜볼 일이다. 무엇보다도 영국이 안고 있는 고질적인 재정난의 해결과 다양한 가족의 욕구에 대한 정부의 유연한 대처에 의
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④ 부부 적응 및 가족갈등
⑤ 가족문제
4. 맞벌이부부를 위한 가족정책
1) 육아 및 탁아문제
2) 가사분담 및 성차별을 정당화하는 교육내용 및 사회화의 일소
3) 시간제 근무 및 여성고용 할당제
4)환경개선과 직업교육
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시간 선용방향으로 지도해 나가야 할 것이다. 현대여가의 향후과제
Ⅰ. 노동과 여가의식의 변화
Ⅱ. 여가수용력의 문제
Ⅲ. 여가일탈화 문제
Ⅳ. 여가기회 불평등의 문제
Ⅴ. 여가교육의 문제
Ⅵ. 여가의 상품화 문제
Ⅶ.
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인구의 감소
2) 급진적 인구고령화
3) 국민연금 및 건강보험의 재정위기
2. 저출산에 다른 사회 문제를 해결할 수 있는 가족정책
1) 일 ? 가정 양립제도
2) 보육정책
3) 아동수당정책
4) 유연근무제
3. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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출산 휴가의 확대 실시
2. 영유아 보육단계
가. 보육시설의 확충
나. 보육료
3. 직장여성을 위해 필요한 대책
가. 탄력적인 형태의 근무제 도입
나. 가족 친화적 기업정책
다. 여성 인력에 대한 기업 인식의 전환
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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6) 직무윤리규범
Ⅲ. 윤리경영 평가-----------------------11p
1) 윤리경영 & 사회적 책임의 필요성
2)유한킴벌리 전문경영자의 사회적 책임 실태 분석
Ⅳ. 개선방향과 과제----------------------14p
Ⅴ. 참고자료----------------------------16p
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근로자는 같은 기간 60.6%에서 27.5%로 급감했다.
출산율 1.08명이 유지된다고 했을 때 취업자 수 증가율은 올해 0.96%에서 2020년에는 0.16%까지 떨어지고 2030년에는 -0.80%, 2050년에는 -1.57%를 기록하게 된다.
또 경제활동인구 감소로 노동력 공급은 20
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노동자와 고용주의 원활한 관계가 필요하다. 가정과 일터가 조화될 수 있도록 고용주의 인식개선이 필요하며, 파트타임 등 비정규직 노동자가 정규직으로 안정을 찾을 수는 방법을 찾아야 한다. 노동자는 가정과 일터에서 자기의 역할을 명
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