|
요구하는 업무능력과 함께 눈높이를 낮춰 중소기업이 소재하고 있는 지역사회의 균형발전과 국가 경쟁력 강화를 위해 일한다는 자부심과 긍정적인 인식변화가 필요하다. 또한 정부, 대학 및 산업체와 청년층 구직자 모두가 현실을 직시하여,
|
|
|
주5일 근무제 대비 생산적 여가문화 활성화
ㅇ인간과 문화가 살아있는 생활공간환경 조성
ㅇ생활체육과 엘리트체육의 연계발전 추진
ㅇ청소년을 새로운 문화생산의 주체로 육성
ㅇ문화홍보 강화와 국제교류 활성화
ㅇ건강한 소통문화와 국
|
|
|
근무환경)
Ⅱ-3> 보상에서 보여지는 동기부여 및 특징
1) 외적보상
(1) 임금
(2) 최적의 근무 환경 제공
(3) 카페테리아식 복리후생 제도
2) 내적보상
(1) 주5일제 근무
(2) 종신보험 지원, 의료비 지원
(3) 콘도 미니엄 운영
(4) 동호회 활동 지원
-
|
|
|
사항
1) 기관의 조직구조
2) 예산, 후원 및 지원 사항
4. 기관이 속한 지역사회, 물리적 환경
1) 지역사회의 특징
2) 기관 시설 현황
|
|
|
요구수준에 안 맞는 자리에서는 일 할 생각이 없다는 청년들이 허다하다. 중소기업이다 3D업종은 내국인 청년들이 찾지 않아 외국인 근로자들이 메우고 있다. 단순 노무직이나 기능직에 대한 청년층의 기피 현상은 갈수록 심화 되고 있다. 대
|
|
|
근로자들이 중요한 인적자본 임을 인식하고 노사가 합심하여 근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업환경의 변화 속에서 2만 달러 소득시대에 부응하기 위해 중소기
|
|
|
5일제 근무의 전면 확산에 힘입어 계속 성장해 나가고 있다.
(2) 국내여행업무의 특성
국내여행은 지속적인 경제성장에 따른 소득향상과 국토의 균형적인 개발을 위한 도로망의 개선, 생활수준의 향상, 주 5일제 근무의 확산 등 생활 전반의 환
|
|
|
요구에 따라 실시한 국민기초생활보장법의 제정 실시이다. 기존의 생활보호법은 그 자격요건이 매우 엄격하여 근로능력이 없는 자들에게만 급여를 제공했다. 그러나 국민기초생활법은 최소생활비 수준 이하의 저소득층은 누구나 나이와 근
|
|
|
사항이 대상이 되어야 한다. 이러한 검토 후 채택이 결정된 과부족률을 다음 회계연도 예산에 적용하여 사업별 예산을 조정하는 것이다.
이러한 조정계수를 이용하게 되면 ‘선확보 후배분’식의 예산관행을 없앨 수 있을 것이며 이뿐만 아
|
|
|
사항이 대상이 되어야 한다. 이러한 검토 후 채택이 결정된 과부족률을 다음 회계연도 예산에 적용하여 사업별 예산을 조정하는 것이다.
이러한 조정계수를 이용하게 되면 ‘선확보 후배분’식의 예산관행을 없앨 수 있을 것이며 이뿐만 아
|
|
메뉴펼치기
