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근무성적 평정제도의 운영
1. 평정자의 선정
2. 평정요소의 선정
3. 평정시기
4. 평정장소
5. 평정결과의 공개와 소청
6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용
제 5 절 평정상의 일반적 주의사항
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근무성적 평정제도의 운영
1. 평정자의 선정
2. 평정요소의 선정
3. 평정시기
4. 평정장소
5. 평정결과의 공개와 소청
6. 기타 근무성적 평정제도에 관한 내용
제 5 절 평정상의 일반적 주의사항
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주5일 근무제가 관광활동에 미치는 영향
세종대 대학원, 석사학위논문, 2004.2
<연구 보고서>
경기도, 한류우드 숙박시설 객실수요 연구용역, 2007.
경기도, 산업구조 고도화 방안연구, 2008.2.
경기도, 제4차 경기도권역 관광개발계획, 2007.12.
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시간 근로인 원인
) 대한상공회의소, 정사건 근로의 원인과 대책
노동의 수요자와 공급자, 그리고 제도 및 관행이 복합적으로 작용한 결과이다.
즉 근로자에서는 높은 임금할증률 때문에 소득보전 차원에서 초과근로에 대한 요구가 강한실
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사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 한다. 그리고 그 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 기입하여야 한다.
사용증명서는 계속하여 30일 이상 근무한 근로자로서 퇴직한 후 3년 이내에 한하여 청구할
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시간 계산의 특례에 관한 합의서
제1조 (목적)
이 협정은 취업규칙 제42조의 규정에 의거 사원이 업무상 출장 기타 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근무함에 따라 당해 근로시간을 근로자 대표와 합의에 따른 시간으로 정
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로시간단축(노동시간단축)의 사회경제적 효과
1. 근로시간 단축의 노동 비용 효과
2. 근로시간 단축의 생산성 효과
1) 노동의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
2) 자본 및 경영의 효율성 향상을 통한 생산성 제고
3. 근
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요구되는 기술)
1) 학력
2) 전공
3) 경력
4) 자격증
5) 요구되는 기술
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
1) 협회 및 이익단체
2) 육성교육기관
Ⅴ. 화이트칼라 유망직업(유망직종) 사례 2
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요
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시간 정도
b. 교회 내 여가 시설
c. 교인이 원하는 여가 시설
3. 크리스챤의 주 5일제 근무에 대한 분석
a. 주 5일제 근무 찬성 반대 유무
2) 교회의 주일 성수 영향
c. 교회의 대처 방안
Ⅳ. 기독교 교육에서 여가
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시간은 비로써 감소되었고 주5일 근무제와같은 제도의 시행이 눈앞에 와있는 것이다. 그러나 우리가 주5일 근무제를 성공적으로 정착시킴으로써 지속적인 자기계발을 이루며 가족 및 지역공동체를 회복하고 우리 삶의 환경을 획기적으로 개
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