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② 조직 및 노무관리 -------------------------------- P7
③ 생산 및 판매관리 -------------------------------- P8
④ 재무관리 -------------------------------------- P9
Ⅲ. 결론
현지기반 구축요인 및 전망 -------------------- P10
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중국의 현황
2) 경제현황
3) 투자환경 전략산업
4) 주요 개발구 현황
4. 천진의 주요 경제 현황
1) 산 업 구 조
2) 시장규모 및 특성
3) 경제동향 및 전망
4) 무역 규모 및 주요 수출․입 품목
5) 주요 교역대상국
6) 대한
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전략으로 전환해야 할 것이다.
참고문헌
유동운, 환경경제학, 비봉출판사, 1992
이장우, 경영전략론, 법문사, 1995
구자정 외 2인. 세계화 시대의 Green 경영, 명경사, 1995
한국인정원. ISO 14001 인증통계자료, 2002
노무라 종합연구소. 환경주의 경
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인권침해사례와 해결책에 대해 조사해 봄으로써 다시 한번 그들의 인권에 대해 심각하게 생각해 볼 수 있는 계기가 되었다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 외국인 노동자의 정의
Ⅲ. 외국인 노동자의 인권 보장 조항
1. 국내법상의 보호
2. 국제
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중국 149
1) 북한난민에 대한 수색․연행․강제송환 중지
2) 임시 거류증 부여
3) 어린이와 여성의 인권 보호
4) 국제결혼 인정
■■표 차례 ■■
<표 1> 조사대상자 가족의 연도별 출생자 및 사망자 비율 30
<표 2> 조사대상자의 총
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중국의 거주 장애요인 : 배출요인
Ⅲ. 새터민 현황 및 정착 지원
1. 새터민 현황 및 특징
1) 진입경로
2) 입국현황
2. 중앙정부의 새터민 정착지원 내용
1) 새터민 정착지원정책의 변천
2) 새터민 정착지원체계
Ⅳ. 새터민 정착실
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전략의 특징
① 철저한 아웃소싱
② 각국의 하청관리를 지역별 특화
③ 나이키의 생산 방신 : 다층적 생산 파트너 방식
④ 정보시스템을 통한 물류 체계화
⑤ 철저한 계획과 품질관리
⑥ 마케팅 전략
2) nike의 차별화전략
① 핵심 역량의
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관리
Ⅲ. 학습지교사의 업무 지휘
Ⅳ. 학습지교사의 경쟁 관계
Ⅴ. 학습지교사의 피해 사례
1. 지국의 영업실적 저조를 이유로 교사들에게 입회를 강요
2. 지국을 위해 쓰러지더라도 휴회는 안돼!
3. 선납률은 무조건 100%!
Ⅵ. 학습지
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노무관리현황
1) 종업원 수
2) 복지 형태
3) 근로자와 한국인 관리자의 관계설정
4) 생산의욕 고취수단
5) 노동조합 설립여부
6) 회사의 대노조방침
7) 현지 근로자의 한국인 관리자에 대한 태도
8) 노무관리상 유의사항
3. 시사점
참고
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보호입법의 시행효과 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용노동자의 법률
Ⅲ. 특수고용노동자의 근로자성 판단 근거
1. 근로기준법상의 근로자성 판단
2. 노조법상의 근로자성 판단여부
3. 특수고용관계의 근로실태에 따른 노동법적 보호의 범위
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