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기업복지제도의 향후 개선과제 및 방향
1) 근로복지의 현황과 문제점
2) 근로복지정책의 방향과 과제
3) 공적-사적 복지체계간의 연계 및 균형발전
4) 근로자의 복지욕구 다양화에 대응하는 유연한 복지프로그램의 개발
5) 기업
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기업의 내부노동시장 실태분석
Ⅴ. 정리해고와 고용조정제도
1. 해고제한과 노동시장 경직성
2. 미, 독, 일과의 국제비교를 통해 본 정리해고제의 성격
Ⅵ. 기업 채용과정의 변화
1. 채용방식
2. 구인과 미충원
3. 인력의 과부족
4.
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기업들의 아웃소싱 사례
(1)레인콤(아리리버)
(2)미샤
(3)태평양
(4)대북 임가공
4.대응방안
(1)아웃소싱 확산에 따른 산업 패러다임 변화
(2)글로벌 win-win 협업을 위한 아웃소싱 전략
(3)아웃소싱을 통한 중소기업 활성화·고도화의 수
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기업의 이윤을 R&D에 투자하지 않는다. → 생산성 향상이 되지 않음
※ 경제가 불황일수록 연구개발 분야에 더더욱 투자를 해야 한다.
3) 정부의 문제
입시위주의 교육제도(이공계 순수학문 기피현상, 획일적 교육하에서 창의력 부재)
→ 사회
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기업의 글로벌경영 사례집, 박영사, 1999년 8월, P281~308
- 장세진, 글로벌경영(글로벌경쟁시대의 국제경영), 박영사 I. 이마트소개
Ⅱ. 이마트의 중국시장 진출과정 및 마케팅 전략
1. 중국 내 유통시장상황
2. 이마트의 중국진출과
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중소기업 및 비정규 근로자 등 취약계층에 대한 훈련지원 강화, 국가
경제의 기간이 되는 산업, 정보통신산업 자동차 산업 등 국가전략산업 증 인력이
부족한 직종으로 구성되는 우선선정직종의 선정기준 및 훈련대상의 근거 마련 등을
위해
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기업들의 경영방식은 기존 중앙집권적 형태에서 벗어난 세분화된 부서 or 조직구성원 개인의 역량발화를 통한 인적자원시스템 구축에 치중하고 있다.
사례를 통한 예시로는 인적자원의 다양한 평가제도이다.
근무평가의 의한 이동 승진 발탁
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개념
Ⅱ. 전자상거래의 형태
Ⅲ. 전자상거래의 구성
Ⅳ. 전자상거래의 발달 배경과 특징
Ⅴ. 전자상거래의 기대효과
Ⅵ. 우리나라 전자상거래 현황
Ⅶ. 전자상거래의 과제
Ⅷ. 전자상거래 대응방안
<참고문헌>
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국제학대학원 김준기 교수
http://humanity.kr/188 Ⅰ. 기업소개 ……………………………
Ⅱ. 붕괴과정 ……………………………
Ⅲ. 붕괴원인 ……………………………
Ⅳ. 결과 …………………………………
Ⅴ. 지배구조의 변화 ……
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기업 활성화를 위해 현재 제도화 및 자금공급 위주의 정책을 채택하고 있다. 그러나 이 정책으로는 규모나 수치상으로는 일시적인 성과를 보일 수 있지만 현실적으로는 한계를 노출하고 있으므로, 현 정부는 벤처기업의 창의력 개발과 신속
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