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정책은 수출대금 보증기금 운용, 투자자금 지원 등 다양한 형태로 진행되었는데 1970년대를 통해 이미 어느 정도 자리를 잡은 중소기업들이 다수 존재하였기 때문에 원활히 진행될 수 있었다고 한다.
특기할 만한 또 다른 정책은 관광산업진
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기업이 안심하고 해외시장을 개척하는데 전념할 수 있게 해야 한다.
3. 중소수출기업에 대한 지원
수출보험은 인수한도와 보상비율의 우대, 보험료의 할인 등을 통해 중소기업을 우대해주고 있으나 앞으로는 경제정책과 다른 유량 중소기업
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중소기업의 구인난을 만성화시키게 된다. 결국 현재의 청년실업 문제는 단순히 일자리의 개수 부족만이 아니라, 구인과 구직의 눈높이 차이를 구조적으로 재생산시키는 노동시장 및 생산물시장, 그리고 사회정책의 왜곡·불합리 때문에 악화
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기업들은 이 제도를 도입함으로써 종업원의 근로의욕 제고, 기업의 생산성 향상 등 직무발명 보상제도의 긍정적인 기대효과를 인정하고 있다고 보여진다. 따라서 중소기업으로 하여금 직무발명제도를 도입할 수 있도록 정부가 장려정책을
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중소기업의 인건비 부담 증대
2) 노사분규에 대한 우려
3) 외국인 노동자의 제한적 인권 보장
4) 불법체류자 문제
5) 외국인 근로자의 사업장 이동제한
5. 고용허가제에 관한 정책제언
1) 합리적 제정편성을 통한 자금지원
2) 엄격한 제도
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중소기업의 경쟁력을 강화하기에 적기라는 결론을 내렸다. 이러한 기본목표 아래 기술개발 및 국내협력, 국제협력, 기술연구인력이라는 세 가지 차원에서 다양한 정책적 제언을 시도하였다. 이는 기본적으로 지속적인 경제성장과 발전을 위
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기업의 디자인 분야에 대한 투자의욕을 높이기 위해 금융지원의 확대와 디자인산업의 활성화를 위한 정책적 지원이 요청된다.
2) 디자인 산업인력 지원
철저하게 실무중심이고 체계적인 단기 양성과정(2～3년)을 개설하여 졸업생 중 엄선된
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정책을 약속한 바 있는데 이는 국가부채 문제를 악화시켜 국가부도를 초래할 것이라는 우려가 제기되고, 토건사업이 부실과 정경유착의 온상이라는 지적이 계속되고 있다. 하지만 일각에서는 아베노믹스가 일본중앙은행을 통해 공격적으로
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중심의 정책을 만들어야 하며 IT 839로 IT경기의 선순환적인 발전이 가능하도록 중소기업과 대기업간 협력체계를 강화해야 한다. 또한 사업의 적시성이나 시장에서의 반응을 사전적으로 분석할 수 있는 기반을 구축해야 하며 막대한 자금을 정
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기업의 투명성이 다소 개선되었고, 계열사별 책임경영, 무분별한 외형확대에서 탈피한 수익성 위주의 경영, 사외 이사 제를 통한 경영감시시스템 등이 어느 정도 정착되어 가고 있으며 그 동안의 Korea Discount의 문제가 해소되는 중에 있다.
앞
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