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리더십 리뷰』, 서울: 창만사, 2005.
백기복(2014). 조직행동연구. 서울: 창민사
백기복(2016). 리더십의 이해. 서울: 창민사.
김경배, 정연승, 김호일(2011). 지도자의 리더십이 구성원의 효능감, 조직몰입, 구전효과에 미치는 영향연구. 한국자료분석
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민족통일연구원, 1996)
о김택환,윤민봉공저, [한국정치문제 분석론] ,학문사, 1995
о김정렴 ,[아,박정희], 중앙M&B사, 1997
о인터넷자료
- 석진욱 「박정희 경제발전의 허와 실」
- 「실록 박정희시대」, 「박정희의 생애」등 ◎ 김정일
Ⅰ.서
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민족21 (http://www.minjog21.com)
■ 참고문헌
- 이종석, 현대 북한의 이해: 사상체제지도자. 역사비평사. 1995.
- 최성, 북한학 개론: 김정일과 북한의 정치체제. 풀빛. 1997.
- 고유환, 북한의 체제변화 가능성과 우리의 대응. 동국대 북한학과교수논문 2
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리더십 연구』. 들녘, 2001
하루끼와다지음, 이종석 옮김. 『김일성과 민주항일전쟁』. 창비, 1992
서대숙. 『현대북한의 지도자』. 을유문화사. 2000
임영태 정진화 박현희. 『거꾸로 읽는 한국사』. 푸른나무, 2002.
정인영『북한의 정치』. 을유
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리더십 상황 결정 요인인 직위권력과 과업구조, 지도자 및 구성원들관의 관계 조합에 따라서 결정되는 것이다.
리더십 상황은 호의성에 따라서 여덟 가지 조합 방법이 존재한다. 구체적으로 지도자와 구성원 간의 관계가 양호하거나 그렇지
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리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.
특성이론이란 지도자에게 개인적인 특성이나 자질을 강조하는 접근방법을 말하며 리더십 연구 초반에 집중적으로 탐구하
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리더 한 사람의 역량에 의해 좌우되기보다는 집단 구성원 전체의 총체적 역량에 의해 결정된다고 보는 것이다.
이 레포트는 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 의원의 구성원 성숙도를 진단하고, 가장 적합한 지도자
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지도자 행동 스타일 비교하여 서술하였다.
II. 본 론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거한 조직 진단
1) 허시와 블랜차드의 상황모형
허시와 블랜차드는 특정 과제를 수행하는 부하의 준비성 수준에 따라서 리더의 과제행동과 관계행동
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리더십은?
9. 감성리더십과 진성리더십에 대해 간단히 설명하시오
10. 지도자가 협상을 성공적으로 이끌기 위해 숙지해야 할 지침을 아는 대로 나열하시오.
11. 여성리더와 여성적 리더십을 비교 설명하시오
12. 유용한 피드백은 어떠해야
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지도자와 구성원과의 관계는 양호한 편이다. 위의 직위권력과 과업구조가 그리 높지 않은 만큼 많은 공동체의 구성원들은 자발적으로 나서서 책임 간사님을 돕고 원조하려고 하는 성향을 갖고 있기 때문이다.
3. 결론 : 리더는 공동체를 어떻
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