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지식경영
◇ LG전자(주)(2000), LG전자 Annual Report Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영의 의의
Ⅲ. 지식경영의 필요성
Ⅳ. 지식경영의 효과
1. 고객측면에서의 효과
2. 조직구성원측면에서의 효과
Ⅴ. 지식경영의 도입배경 및 목적
Ⅵ. 지식경영
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의의
2. 이동의 목적
1) 후계자 양성
2) 인적 자원의 효율적 활용
3) 자아발전 기회 확대
4) 근로의욕의 쇄신
5) 조직 활성화
3. 이동 과정
1) 이동계획의 준비
2) 이동계획의 실시
3) 이동 후의 사후관리
4. 이동의 유형
1) 생산 및 판매 변화
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미숙한 운영
(1) 성급한 그룹결성
(2) 교류그룹의 미숙한 운영
3) 소극적 지원체계
2. 활성화 대책
1) 교육 및 홍보의 강화
2) 교류그룹결성의 신중화
3) 지원기관의 적극적 지원
(1) 자금지원체계의 정비
(2) 세제 및 각종 인, 허가 규제 완화
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목적
3. 연구의 방법 및 범위
Ⅱ. 호텔종사원의 교육훈련의 이론적 배경
1. 교육훈련의 의의
2. 교육훈련과 학습이론
3. 호텔기업의 특성과 교육훈련의 중요성
4. 교육훈련의 목적과 효과
1) 교육훈련의 목적
2) 교육훈련의 효과
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도입과 구축
1) ERP 도입의 의의
2) ERP 도입의 필요성과 목적
3. ERP 성공 사례 (현대건설)
1) 현대건설 ERP 도입배경
2) 도입 후 효과
4. ERP 실패 사례(빅뱅사)
1) 빅뱅사 ERP 도입배경
2) ERP 도입당시 문제점
3) ERP 실패
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및 교육시스템
-GE 크로톤빌 연수원의 교육 성과
-GE 크로톤빌 연수원의 성공요인
(2) 활력곡선 제도- 구조조정
(3) CEO 잭 웰치 리더십
-전략적 사업 구조 관리
-전략적 인력 구조 관리
3. GE기업 전략적 인력계획의 국내 도입 사례
(1) 국세청
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지식화, 지식공유의 문화창조, 그리고 지식을 활용할 수 잇는 경영방식의 도입 등이 다각적으로 이루어져야 한다. 향후, 삼성 SDS의 지식관리시스템인 아리샘이 지속적으로 활용될 수 있도록 하기 위해서는 시스템의 유지 및 보수에 대한 계속
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목적
3. BSC의 발전단계
4. BSC를 구성하는 측정지표
5. BSC의 필요성
6. BSC의 의의
Ⅲ. BSC의 구현
1. BSC 구현의 전제조건
2. 구현 프로세스
3. 성공적인 BSC 구축을 위한 조건
Ⅳ. BSC의 장점 및 문제점
1. BSC의 장점
2. BSC의 문제점
3. BSC의
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배경
2) 사회적 기업의 청년실업문제 해결방안 의의
(1) 고용여건 악화로 사회적 기업에 대한 기대
(2) 공공서비스 분야에서 사회적 기업에 유리한 환경 조성
3) 사회적 기업의 청년실업해결의 한계
(1) 제3섹터의 규모 및 역량 미흡
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지식의 전달보다 문제해결의 방법을 함께 찾는 교육
4. 학제적(Multi-disciplinary)인 교육의 중요성
5. 관계를 중요하게 여기는 교육
6. 자기와 다른 사람을 존중히 여기는 교육
Ⅹ. 개발 및 교육의 문제점과 개선방향
?. 효과적 인적자원관리(
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