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성과 지표 도출 6) 지표 간 균형 및 인과 관계 도출 - 단순히 4가지 시각의 지표 도출만으로는 불충분함 - 각 지표 간에 상호 인과 관계 도출 7) 지표별 목표 Setting - 지표별로 장기 목표와 단기 목표 설정 - 월별 측정을 통해 과정 관리를 실시 8)
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  • 등록일 2006.07.23
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BSC Maturity Model / Wim Van Grembergen, Ronald Saull 제 1 장 서 론 1.1 연구배경 및 목적 1.2 연구의 주요 내용 제 2 장 본 론 2.1 정보시스템 성과 평가 2.2 BSC의 의의 및 특징 2.3 IT-BSC 모형 2.4 연구모형 및 가설 2.5 측정지표의 선정 2.6 분석결과
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  • 등록일 2008.06.18
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균형된 성과기록목표(BSC: Balanced ScoreCard)  3. 전략측정지표와 진단측정지표 3절. 전략평가시스템의 모델링  1. 과정평가의 중요성  2. 전략평가시스템에 대한 모델링   사례1. BSC의 활용  1. 조직 학습의 원천 : 시어즈 로벅 사례2.
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  • 등록일 2014.01.26
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성과를 동시에 측정하는 것이 핵심이다. 이를 통해 조직은 전략적 목표를 명확히 하고, 각 부서와 개인의 역할을 연계하여 조직 전체의 목표 달성을 촉진한다. 초 1. BSC의 개념과 이론적 배경 2. BSC 구성요소 및 측정지표 3. BSC 구축 절
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  • 등록일 2025.06.21
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성과 외에 고객 만족도, 핵심 내부 프로세스의 효율성, 직원 역량 개발 및 혁신 능력을 균형 있게 고려하여 조직 전체의 전략적 목표 달성을 지원하는 역할을 한다. BSC의 핵 1. BSC 이론 개요 2. BSC의 구성 요소 3. BSC와 인적자원관리의
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논문 46건

BSC와 ANP를 중심으로-」, 경남대학교출판부, 2014, pp. 35, 95. □ 학위·학술논문 강황선, “정부조직 내 Balanced Scorecard의 정착을 위한 연구: 미국의 각 정부조직들의 경험을 중심으로“, 한국행정연구, 제14권 제3호, p. 18. 김희겸, “성과관리와 국
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  • 발행일 2016.12.03
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표 및 활동, 성과의 일관성을 유지하고 있는지, 주요환경측면에 대한 고려가 충분히 이루어졌는지, 지표의 측정가능성, 비용효과성 신뢰성, 통제 및 개선가능성과 내부의사결정자와 외부이해관계자의니즈를 만족도와 적절한 보고채널과 피
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  • 발행일 2008.12.04
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선 방안 가. 근무성적평정제 나. 훈련성적 평정제 다. 승진시험준비 과열방지 3. 새로운 승진 제도의 제안 가. BSC의 발전 나. 균형의 개념 다. 성과평가 지표 라. 성과중심의 관리체계 모델로서의 B
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  • 발행일 2008.02.10
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선행적 또는 조건적 요소들을 포함하고 있어야 함 -> 측정도구의 특성으로서 정성적 지표도 함께 포함되어 있어야 함 * ‘CRM Scorecard’는 이러한 필요조건을 충족한 CRM 역량 및 성과평가 도구 중 하나임 3. CRM Scorecard CRM Scorecard는 기존의 CRM
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  • 발행일 2015.10.14
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균형 개발에 관한 이론적 배경 2 제1절 지역균형 개발의 개념 2 제2절 지역불균형 개발의 개념 3 제3절 지역불균형 개발의 발생요인 3 제4절 지역균형 개발의 필요성 4 제3장 강남북 균형개발의 현황 및 사례 5 제1절 강남북 균형개
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  • 발행일 2004.12.29
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취업자료 231건

표를 위해 끊임없이 자기 개발을 이어가고, 실무 경험과 이론을 균형 있게 습득하며 지속적으로 성장하는 산림보전 전문가가 되도록 최선을 다할 것입니다. 1. 본인이 산림생물 자원보전 분야에 관심을 갖게 된 계기와 관련 경험을 구체적
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  • 등록일 2025.05.14
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선 방안을 지속적으로 찾아가겠습니다. 이와 같은 강점과 약점을 균형 있게 활용한다면, 품질관리 업무에서 최적의 성과를 거둘 수 있을 것이라 확신합니다. 강점을 바탕으로 품질 향상에 기여하고, 약점을 적극적으로 보완하는 노력을 통해
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표 실현에도 기여할 수 있는 자원이 되도록 하겠습니다. 결론적으로, 운동처방 및 건강운동관리전공에서의 학습과 경험을 바탕으로 전문성과 인간미를 갖춘 건강 관리 전문가로 거듭나, 개인과 사회의 건강 증진에 중추적인 역할을 하고 싶
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관리로 개선 중입니다. Q14. 체력측정사로서 지켜야 할 윤리 기준은 무엇이라고 생각하나요? A14. 개인정보 보호, 객관적 평가, 그리고 대상자에 대한 존중과 배려가 핵심 윤리입니다. Q15. 최신 체력 측정 기술이나 트렌드를 어떻게 습득하고 있
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성과관리 또는 성과 측정 관련 경험과 이를 통해 얻은 교훈이 무엇인지 설명해 주세요. 3. ESG 관련 프로젝트에 참여한 경험이 있다면 구체적으로 기술해 주세요. 4. 데이터 분석 프로젝트에 참여했던 경험과 그 과정에서 사용한 분석 도구
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  • 등록일 2025.05.16
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