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기업의 위치를 고수하기 어려울 것이라는 것을 감지하였을 것이다.
과거 정부의 보호아래 산업구조조정을 거치면서 사업다각화 할 수 있었던 주변 환경은 이제 더 이상 주어지지 않는다. 오로지 끊임없는 기술개발과 투자, 인재육성만이 기
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대응
1) 저임금 개도국으로부터의 경쟁 위협
2) EU 통합으로 인한 1인당 GDP감소 및 실업률 확대
2. 산업발전전략
Ⅳ. 중국
1. 핵심이슈 및 정부 대응
1) 과잉성장의 부작용에 대한 우려
2) 국영기업 해고자들에 대한 우려
2. 산업발전전략
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개발 Master Plan, 『정보통신부』
IT산업발전의 동인과 정책적 시사점, 『한국경제연구원』
웹 뉴스 검색,『www.naver.com』
정보통신부, 『http://www.mic.go.kr/』
한국전자통신연구원, 『http://www.etri.re.kr/』
IT포털 ITFind, 『http://www.itfind.or.kr/ 』 1.
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기업 개요 및 현황
2.1 기업 개요
2.2 (주)HJC 성장과정
2.3 시장현황
3. ‘(주)HJC' 성공요인 분석
3.1 핵심역량
3.2 전략수립
3.3 차별화된 제품개발
3.4 (주)HJC 자사브랜드 가치창출
4. 국내성장거점 기업으로 발전을 위한
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육성
2. 자립의식의 고양
3. 계층별 일률적 연수에서 Career별 선택연수로 이행
4. Global 인재육성
Ⅵ. 소니(Sony)의 성과평가시스템
1. 개인?집단주의 - 개인주의 성향
2. 권력간격 - 권력간격이 작다
3. 불확실성 회피 - 불확실성의 회피정도는
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사회로 가는 길은 우리 사회와 조직 속에 가득한 학벌주의 문화의 병리현상의 치유책을 찾는 데서부터 출발돼야 한다. 따라서, 학벌주의 문화를 개선하기 위해서는 의식적인 면과 제도적 측면에서 개선과 국가사회 모든 구성원들의 공유된
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지식 경제시대인 새로운 밀레니엄에는 개인 뿐만 아니라 기업이나 국가의 성공요인 중 하나가 창조적이어야 한다는 것이다. 아이가 다양한 재능을 충분히 발휘할 수 있도록 관심과 사랑을 가지고 지켜보자. 서 론
1. 영재(英材)의 정의
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기업은 승진 등을 포함한 경력지원시스템의 설계시 직무경력에 중점을 둔 경직된 평가위주의 프로그램보다는 직장내 경력설계에 대한 면담과 교육훈련, 생애경력과 관련한 카운셀링, 조직에서 요구하고 있는 인재상의 제시와 현상의 적시
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제도적인 지원을 통한 민영화의 가속화와 유능한 인재를 외부에서 받아들이는 정부의 노력이 있었기 때문이다. 룩셈부르크의 산업구조 개혁은 산업의 민영화와 외부인재의 영입을 통한 노하우의 전수, 또한 정부의 정책의 삼박자가 맞아 떨
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경제(2001), 청년실업 대책 내용과 전망
* 한겨레(2001), 청년 실업률 사상 최악 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업문제의 원인
Ⅲ. 실업문제의 현황
Ⅳ. 실업대책(실업정책)의 문제점
1. 정부의 실업예산에 대한 평가
2. 벤처기업정책에 대한 평가
1)
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