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인재육성 전략에 대해 서술하시오
고령인력의 효율적 활용방안에 대해 서술하시오
성과주의 시대의 연봉/임금관리에 대해 서술하시오
비금전적 보상관리에 대해 서술하시오
연구개발인력의 전략적 관리에 대해 서술하시오
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사회과학적 진단, 서울대 출판부, 1998
조우현, 노동경제학, 법문사, 1998
구건서, (IMF 극복을 위한) 노동법과 노사관계, 중앙경제사, 1998
유병남, 정리해고 제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
근로시간단축에 대하여
(http://www1.hitel.net/w_hbbs/?MIva
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(1) 시장규모
(2) 기업별 경쟁 환경
(3) 국제동향 및 국제경쟁력
(4) 기술동향 및 대체재
(5) 미래전망
2. 경영분석 - 이마트
(1) 연혁
(2) 주요상품
(3) 기업규모
(4) 국제화
(5) 시장성과
(6) 재무성과
(7) 채용 및 인사정책
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지식기반경제에 기업이 생존하고 일류경쟁력을 유지하기 위해서는 하드웨어 투자보다 인적자원에 대한 투자가 중요함을 중소기업들도 인식하고 인사관리의 선진화, 복리후생 강화 등을 통해 효율적인 인적자원관리와 핵심인재를 양성해 나
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제도에대한 방안 16p
♱사례 21p
-캐터필러사의 WECD의 성과평가 시스템
-펩시콜라의 성과평가
-페어펙스 카운터의 성과평가
☺ HRM O△X제도에 대한 설문조사
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기업소개………………………………………………………………………1
1. 기업소개…………………………………………………………………………1
2. 일반 현황………………………………………………………………………2
3. 브랜드 정보
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산업별 비즈니스기회 및 외국기업 참여현황
1. 건설부문
2. 환경산업
3. 자동차산업
4. 철강산업
5. 하이테크·정보통신산업
6. 보안산업
7. 호텔부문
IV. 우리의 대응전략
〔참고자료〕북경올림픽 추진계획
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경력개발
1. 직군별 요구능력
2. 각 직군별 인재개발 프로그램의 핵심 요소
제6장 도요타의 인적 자원 개발
1. 글로벌 인적 자원의 확보
2. 다양성(Diversity)의 존중
제7장 도요타의 급여제도 현황 및 시사점
1. 직능자격·직위체계
2. 임
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경제적 현상은 반복적으로 일어나는 것이기에 그 문제에 대한 과정을 살펴보면 결론을 얻을 수가 있는 것이다. 때문에 이번의 과제를 통해서 한국과 일본의 청년실업의 배경과 현 상황을 이해하고 향후 전망에 대한 고찰을 통해 우리가 선택
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및 강화
7. 고객 및 상품특화전략 추진
8. ‘돈 많은 고객’을 감동 시키자
9. 섭외강화전략
10. IMAGE전략 강화
11. 인재육성과 조직력 강화
12. 지역밀착 전략의 추진 및 지방영업망 확대
13. 종합금융그룹체제의 구축
Ⅷ. 결론
참고문헌
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