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7. 나아갈 방향 모색
(1) New TRENDS 전략적 인적자원관리의 방향(월간 인사관리, 2002. 1월호)
(2) 21세기 지식/정보화사회에 대응하는 기업내 HRD(인적자원개발)의 방향과 전략 中
(3) 퍼포먼스 컨설턴트로 거듭나기
(4) 기업교육담당자의 역할
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정보와 지식의 차이.
2.정보자원관리가 이루어지는 곳을 방문. 어떻게 이루어지는지 조사
3. 국내 디지털 기업 세 개를 선정 및 이유.
4.전통적 경영과 디지털 경영이 병행되고 있는 기업의 예. 전통적 경영에서 완전히 탈피할 수 없는 이
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정보시스템관리 신경철 역 이한출판사 1997
2. Information Technology and Organizational Transformation Michael S. Scott Morton Oxford University Press 1991
3. 정보화 전략 I -SIS/SUIT 김효근 시그마인사이트컴 1998
4. 정보자원관리 - 개념가 실천- 이한규 법영사 1995 Ⅰ.
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지식경쟁력 강화방안. 과학기술정책연구원.
송경수 외(2007). 신발산업 인력양성시스템의 문제점과 개선방향. 인적자원관리학회.
박광철(2006). 신발산업에서의 신발디자인 경영의 필요성에 관한 연구. 한국디지털디자인학회. Ⅰ. 서론
Ⅱ
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우리나라 경제발전 저해의 가장 큰 요인으로 거론되고 있는 노사관계의 이슈 중 핵심이라고 할 수 있는 비정규직 고용을 분석하고 비정규직 고용에 따른 효율적인 관리를 위한 인적자원관리 방향에 대해 기술하였습니다. 대부분의 노사관계
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자원관리 …………………………………………………………17
7. 재정 관리 ………………………………………………………………19
8. 마케팅과 홍보 ……………………………………………………….20
9. 정보자원관리 ………………………
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정보기술통합
2) 글로벌 대응
3) 경영환경 변화에 대응
4) 새로운 정보기술의 수용
5) 선진 경영관리 체계 도입
3. ERP의 구조
1) RDBMS(관계형 데이터베이스）
2) 시스템 커널(System Kernel)
3) 데이터 사전
4) 개발환경
5) 내부통신환경
6) 외부
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자원관리에 많은 비중을 두고 있으며 비교적 관리를 잘 하고 있다는 것을 이번 과제를 통해 알게 되었다. 지식정보사회의 본격화는 ‘기업! 은 곧 사람이다’고 할 정도로 인적자원의 중요성을 높여주고 있다. 이제 기업의 경쟁력은 인적자원
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정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사회의 도래
5) 인적자원관리에 대한 관심증가
2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이용동기
1) 게임
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자원정보를 입수, 관리하는 수준에 이르고 있다.
III. 학문 영역으로서의 MIS
여기에서는 MIS가 하나의 학문영역으로서 어떠한 정체성을 가지고 있는지를 논의한다. 나아가 그 연장선에서 MIS 전문가 혹은 경영자에게 전문적 지식으로 제공하고
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