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기 업 생산성의 부정적 영향 기업 성과수준에 악영향 공공성의 저하 효율성에도 부정적 도덕적 해이 및 역선택 직무몰입 및 헌신의 저하 1. 비정규직이란? 2. 비정규직 고용의 증가배경 3. 비정규직 확산에 따른 문제점 4. 우
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  • 등록일 2008.03.21
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차지하는 경우 인사관리의 환경적 차원 노동시장의 변화 출산율 저하와 고령화의 영향 노동형태의 다양화 비정규직 이란..? 비정규직 증가를 바라보는 관점 일본의 비정규직 증가 기업사례: Daiei의 계약구분제도 가치관의 변화
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  • 등록일 2012.12.03
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비정규직의 현황 및 나타나게 된 배경 본론 1. 비정규직의 개념과 형태 2. 비정규직 고용의 확산 요인 3. 비정규직 고용의 기대효과와 문제점 4. 노동계, 경영계, 정부의 입장 5. 비정규직 고용과 인적자원관리 측면에서의 개선방안
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  • 등록일 2004.10.01
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인적자원관리 시스템이 필요하다 <참고 문헌> 강수돌 ― "경영과 노동", 한울 김소영 ― "고용형태 변화에 따른 노동법적 대응", 한국노동연구원 김유선 ―"비정규직의 규모와 실태", 한국노동사회연구소자료집 민주노총 ―"민주노총의
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  • 등록일 2006.06.12
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형태의 다양화(Diversity) (2)고용형태의 다양화의 원인과 효과 2.비정규직의 증가 (1)원인 1)경영환경의 변화 2)노동시장의 변화 3)시대적?정책적 변화 (2)현황 II.본론 1.비정규직의 유형 및 현황 (1)유형 (2)인적자본 특성에 따른 고용유
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  • 등록일 2007.12.06
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논문 219건

비정규직에 관한 문제점   3) 중소기업에 관한 문제점  나. 복지 현 문제점   1) 노인 일자리에 관한 복지 문제점   2) 노인 복지시설에 관한 문제점   3) 무상급식에 관한 문제점   4) 아동학대에 관한 문제점  다. 사교
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  • 발행일 2014.08.07
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형태별 기부금 현황 3. 주요국 기부금 비교 및 현황 Ⅲ. 저조한 기부문화의 문제점 1. 기부문화의 인식 2. 단체에 대한 신뢰도 3. 적은 기부의 기회 Ⅳ. 결론 : 기부문화 고취방안 1. 기부중단요인 개선 2. 기부의
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  • 발행일 2009.11.29
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정규직 고용관계의 개선을 위해서는 사용자뿐 아니라 노조의 적극적인 관심과 노력이 매우 중요하다는 점을 지적할 필요가 있다. 국내의 비정규직 활용 확대는 당순히 시장환경 변화추세의 반영이기 보다는 기업의 인적자원관리 전략의 변
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  • 발행일 2005.10.22
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  • 저자
14강 CRM과 조직이슈 1. 성공적인 CRM전략 구현을 위한 조직역량 2. 조직문화 3. 조직체제 4. 정보시스템(crm전략을 지원) 5. 인적자원 15강 crm역량과 성과평가 1. crm 성과평가의 의미 2. crm역량 및 성과평가의 이론과 기준 3. crm scorecard
  • 페이지 133페이지
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  • 발행일 2015.10.14
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  • 저자
인적자원개발 정보간 연계 인프라 구축을 제시하였다. 2. 연구의 한계 본 연구에서는 선진국의 정책 동향을 살펴 봄으로써 경제 위기 이후의 청년이 경험하는 취업난 문제를 해결하기 위한 방향을 정립하고, 청년 취업난 완화를 위한 학교-노
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  • 발행일 2004.11.20
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  • 저자

기업신용보고서 12건

신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 7,000원
  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
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  • 가격 13,000원
  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 국문
신인적자원개발원(주)에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황, 관
  • 페이지 12페이지
  • 가격 55,000원
  • 발행일 2022.05.28
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 신인적자원개발원(주)
  • 대표자 박정호
  • 보고서타입 영문
(주)한국인적자원관리원에 대한 재무제표 및 기업정보를 중심으로 분석한 상세보고서(종합신용등급, 현금흐름등급, Watch등급, 기업개요, 주요재무상황, 주요재무비율, 재무신용평정, 신용도 분석의견, 기업현황, 주요 주주현황, 경영진현황,
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  • 가격 55,000원
  • 발행일 2020.04.08
  • 파일종류 아크로벳(pdf)
  • 기업명 (주)한국인적자원관리원
  • 대표자 이광래
  • 보고서타입 영문

취업자료 313건

. 서비스 인적자원관리의 과제 Ⅰ. 권한부여 Ⅱ. 팀 활동 1. 팀 조직 접근법 2. 팀 조직의 요건 3. 팀 조직의 유형 Ⅲ. 분임조 1. 분임조의 정의 2. 분임조의 운영 3. 분임조의 성공조건 4. 분임조 운영의 효과 Ⅳ. 제안제도
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  • 등록일 2014.05.28
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 일반사무직
인적자원관리가 효율적이지 못한 것으로 알고 있습니다. 실제 한국철도공사의 경영혁신을 위해서도 이 문제는 빨리 해결해야 할 것이라고 생각합니다. 따라서 정체되어 있는 공사의 인사구조의 변화를 위해 성과주의 HR 시스템 적용이 시급
  • 가격 2,500원
  • 등록일 2020.02.07
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인적, 물적 자원과 정보자원을 교류 활용하는 교육적 네트워크를 구축하는 일이 절대적으로 필요하다. 교육네트워크 구축이 이루어지지 않을 경우 교육자원 활용의 손실이 많을 뿐 아니라 교육기관 관련 종사자들의 교육 실시 전문성과 교육
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  • 등록일 2007.11.26
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
인적자원 등) 혹은 갈등상황으로 인해 계획대로 일이 진행되지 않았을 때 문제를 해결한 경험에 대해 기술해 주십시오. [2000 Bytes 이내] 4. 예술위원회의 직원으로 선발된다면, 구체적으로 어떻게 직무를 수행할 것인지에 대해 기술해 주십
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  • 등록일 2016.01.25
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
필요 우리나라에서 서류전형에 포함될 정보는 이력서, 성적표, 졸업증명서, 자격증, 추천서,자기소개서 등이 있다. Ⅲ. 선 발 1. 선발원칙 2. 선발도구 3. 선발 도구의 합리성 Ⅳ. 채용형태의 변화 1. 아웃소싱전략 2. 비정규직 채용
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  • 등록일 2006.04.23
  • 파일종류 피피티(ppt)
  • 직종구분 기타
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