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지식경영시대의 중소기업 인적자원관리 개발전략에 관한 연구, 연세대학교 경제대학원 논문, 2007.
4. 윤여순, 기업교육에서의 Competency-Based Curriculum의 활용과 그 의의, 21세기 한국기업교육의 나아갈 길, 한국 기업교육학회 창립 총회 및 학술대
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자원개발과 직업능력개발의 혁신, 한국인적자원관리학회, 2007
ⅵ. 전정호, 교육본위론의 관점에서 본 HRD의 두 패러다임, 한국교육원리학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 분류
Ⅲ. HRD(인적자원개발) 패러다임의 의의
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정보를 축적하기도 했으나 이의 효과적 관리와 활용력의 부족의 문제를 불러왔다. 이러한 문제의 뒤늦은 해결책으로 90년대 후반 지식관리(KMS), 전사적자원관리(ERP), 데이터웨어하우징(DW), 데이터마이닝(DM) 등의 구축이 이루어 졌으나 문제는
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지식정보화사회의 개념
2. 사회복지와 정보화
1) 사회복지환경변화
2) 지식정보화시대 사회복지의 패러다임 변화
3. 사회복지 정보화의 문제점
1) 정보 및 자료의 교류와 공유 문제
2) 사례관리 체계 부재
3) 커뮤니티의
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자원부, 미래의 직업세계 2003, 서울: 교육인적자원부, 2003
박승규, A. Toffler의 눈으로 본 지식정보화 사회와 미래의 전공선택, ㈜학문사, 2000
윤은기, 21세기 직업의 세계와 대응전략
이정우, 원무관리 보문각, 2003 Ⅰ. 교육정보화코디네이
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리더 /30
제3절 변혁주도적 리더 /31
제4절 수퍼 리더 /33
제5절 임파워먼트 리더 /34
제6절 경력개발 리더 / 34
제5장 결 론 / 35
제1절 연구결과의 요약 /35
제2절 연구의 의의 및 시사점 /36
제3절 연구의 한계 및 추후 연구과제 /37
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정보격차해소를 위한 추진방향과 전략, 한국통신학회
심민석 외 1명(2005), 도서관 자원을 활용한 정보 기회 확대 방안, 한국정보관리학회
조선구(2005), 저소득층의 정보기회 확대를 위한 정책 개발에 관한 연구, 나사렛대학교
주정(2008), 새로운
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정보화 정책 방향」, 2009
2009 국가정보화백서, NIA(한국정보화진흥원)
저탄소 녹색성장을 위한 녹색정보화 추진계획, 행정안전부 정보자원정책과, 2009
2007 디지털행정(vol. 108), 행정안전부
공공기관 CCTV 관리 가이드라인, 행정안전부 정보화전략
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정보자원 결핍과 관련된 지식부족
일반적 목표(General Goal): 환자는 필요한 지식을 얻을 수 있을 것이다.
행동 성과 목표: 대상자는 환자의 상태에 대해 이해할 수 있고 그에 도움이 되는 지식을 얻을 것이다.
간호계획
간호수행
환자 반응
1.대
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자원과 인적자원개발의 정의
1) 인적자원의 정의
2) 인적자원개발의 정의
2. 인적자원개발의 역사적 발전과정
1) 인사제도와 인사관리의 발전
2) 산업혁명
3) 세계대전
4) 포스트 산업사회
5) 지식기반 글로벌 사회
3. 인
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