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지식경영이란
Ⅲ. 지식경영의 등장과 새로운 인재상의 재정립
Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자
1. 업체의 특성
2. 교육훈련 실시 현황
3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3.
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지식백과] 인공지능 [artificial intelligence, 人工知能] (두산백과, 두산백과)
[네이버 지식백과] 정보기술 [Information Technology] (중소기업청 전문용어, 2010.11, 대한민국정부)
[네이버 지식백과] 정보 기술 [information technology, 情報技術] (IT용어사전, 한
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창조적 지식근로자육성, 평생학습을 통한 관용 및 포용사회의 실현이 되어야 한다,
Ⅳ. 참고자료
1. 2011년 11월 30일 제2판 / 저자 임철일 / 발행처 교육과학사 / <제2판> 원격교육과 사이버교육 활용의 이해
2. 정인성(1999) / 원격교육의 이해(
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지식정보화시대 창의적인 인재육성을 위한 ‘자율과 창의에 바탕을 둔 학생중심 교육과정’을 목표로 하며, 이를 위하여 교육과정에 대한 학교의 자율권과 재량을 확대하고, 수준별 교육과정을 구성하여 학습자의 학습 능력과 요구에 따른
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기업들과 우리 나라의 기업들 또한 인적자원관리의 중요성을 인식하고 관련 사업을 육성하고 있다. 외국보다 우리 나라의 인적자원관리는 조금 늦게 시작되었다. 그러나 우리 나라는 단기간에 끈임없는 인적자원관리를 통해 우수한 인재를
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지식경영체제를 정착시키기 위해 조직 내 지식공유를 원활히 할 수 있는 사내분위기를 조성하고 지식의 창조와 축적이 이익창출에 기여하는 통로를 마련하는 것이 핵심이다. Ⅰ. 조직변화의 개요
Ⅱ. 조직변화의 방향
Ⅲ. 조직변화의
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기업의 가치가 핵심인재 확보여부에 좌우한다. 기업의 생존과 시장가치가 핵심인재의 보존여부에 의해 좌우되며 디지털시대에는 5%의 우수인재가 95%의 종업원을 선도한다. 기업의 가총액을 결정하는 것은 기업이 보유한 지식의 가치이며, 그
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지식경영의 실천], 삼성경제 연구소, 1998.
10)이순철, [사례로 본 지식경영의 이해], 삼성경제 연구소, 1999.
11)이순철, “미래를 내다보는 경쟁: 상상력을 통한 포지션”, [신경영기법], 매일경제신문사, 1996.
12)노나카 이쿠지로, [지식창조의 경영
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인재상
3) 필요자원별 특성 정의
3. 인적자원 활용의 어려움
1) 인력의 양적문제
2) 인력의 질적문제
3) 우수자원의 산업체 진출기피
4. 기업의 인력확보 및 평가변화
1) 채용 프로세스
2) 인재평가 관점의 변화
3) 대학의 인재육성
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인재육성과 그 평가시스템 작성법
II. 물류 전략 및 조직간 협업을 자가진단하기 위한 항목별 상세 정의
1. 기업물류전략과 조직구성 및 조직간 협업 상세 정의
2. 거래처와의 거래조건의 명확성과 정보공유의 정도 상세 정의
3. 납품처(고
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