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기본 방향
(2). 교육여건 불평등 해소
(3). 무상교육의 실현
(4). 대학서열체제 타파
(5). 사회제도의 개혁
지역별 인재할당제
조세제도의 개혁
학력학벌간 차별금지
공직의 학벌 독점 금지
평생재교육시스템의 구축
사회적 일자리 창출
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지역별 서울대 신입생 쿼터제와 같은 방안이 효과를 발휘할 수 있다고 여겨진다. 즉 명문 대학의 입시에서 상당부분을 지역할당제로 뽑고, 더 나아가, 국가공무원의 채용에 있어서도 지방대학출신을 할당제로 채용하여 이들이 유리하도록 하
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지방이전
4) 인재할당제와 지역별 면허제
3. 근본적 방안 - 수도의 이전
Ⅵ. 국가균형발전(국가균형발전정책)의 정책 방향
1. 지역혁신체제구축
2. 지역산업진흥사업
3. 산업클러스터정책
4. 테크노파크 육성정책
Ⅶ. 결론
참고문헌
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인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월 22일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000210276 I. 여성인
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인재 경영」
삼성경제연구소 CEO Information(2002) 「여성인력과 기업경쟁력」
SBS 2005년 11월 7일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000024115
SBS 2007년 1월 22일 뉴스
http://news.sbs.co.kr/section_news/news_read.jsp?news_id=N1000210276 I. 여성인
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지역의 균형적인 발전을 위해서는 인재가 지역별로 등용되어야 한다. 정부는 여성할당제와 같이 한시적으로 각종 공무원 채용에서 대학출신별 지역할당제를 도입하여 운영할 필요가 있다. 여기에는 법관, 검사, 행정사무관, 외교관, 하급행
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선(good)을 조장하기보다 오히려 부정적인 것들을 조장하는가?
L) 지역할당제(예를 들어, 서울대에서 학생을 지역을 안배해서 뽑는 행위나, 대기업에서 신입사원을 뽑을 때 지역을 안배해서 뽑는 행위) 는 도덕적으로 정당화될 수 있는가?
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지역할당제 추진의 밑바닥에는
서울대 우월주의와 서울중심주의가 깔려있다．
지역할당제는 지방인재의 서울 진입을 촉진시킴으로써 서울과 지방간의 교육격차를 더욱더 크게 벌려놓을 수도 있다．지역할당제가 교육기회의 불평등 해소
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인재들을 양성해 낼 수 있을 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
- 입시전쟁 잔 혹사 (인물과 사상. 강 준만. 2009)
- 학벌사회 (한길사. 김 상봉. 2004) Ⅰ. 주제연구의 필요성 .........................................2
Ⅱ. 학벌의 개념 및 정의 ............................
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지역적인 조건으로 인해 놓치는 경우가 발생한다. 이는 비효율적 채용이 이루어 졌다고 할 수 있다. 지역할당제의 세 번째 한계점은 지역이기주의의 옹호 가능성이 존재한다는 것이다. 지역할당제는 선발된 사람들이 출신지역을 챙길 것이므
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