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회사에 넘겨져 일본인 지주의 한국진출을 적극 도와 대규모 한국인 소작농을 상대로 한 일본지주의 농장이 개설되었다.
일본의 대륙침략이 본격화함으로써 식민지 조선은 식량공급지로서의 역할 위에 다시 병참기지로서의 역할을 더 요구
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설립하면서 국내 유통 및 관광산업의 발전 기반을 마련하고 국가 기간 산업을 도모하는 대규모 기업으로 성장했다. 현재 한국의 롯데지주는 일본의 롯데에 비해 더 큰 규모이며, 특히 호텔사업 분야는 전 세계적으로 확장하고 있다. 롯데지주
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회사가 ‘분식회계’라는 오명을 쓰고 무너지는 일도 있다. 그러나 만일 이 박종규 회장처럼 자신의 소신에 따른 원칙경영, 절대 리베이트는 안 된다는 윤리경영, 종업원들을 가족처럼 대하는 그의 감성경영, 자신이 설립하고 운명을 함께한
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발전방향
1) 신 노사관계의 정립
2) 분쟁을 사전에 예방하기 위한 노력
① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방
② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발
4) 정부의 노동정책의 변화
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지주제가 일반화되면 기업민주주의와 경제민주주의는 실질적인 내용을 가지는 제도로 확립될 수 있을 것이다. 대립에 기초한 이해갈등은 사라지고 비대립적이고 화해가능한 이해갈등만이 조정되면 될 것이다.
재벌대책과 관련해서는 지금
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제도는 오픈숍 이다.
④노사 협력 제도로 노사 협의회 제도, 경영 참가 제도, 근로자 지주제 등이 있다.
⑤근로자 지주제는 우리나라 기업들이 많이 채택하는 제도로 근로자가 자기 회사의 주식을 소유하게 하여 기업에 대한 관심과 협력을 촉
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설립초기부터 종업원 지주제 도입, 모든 직원이 주주로 참여
- 경영의 투명성을 높이고, 회사 업무를 자기 일처럼 여김
- 급여체계는 철저한 연봉제와 성과급제
- 보너스:주식으로 주는 것이 대부분(전 직원 대상 스톡옵션 부여)
- 고객의 신뢰
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현실
1. 단기간의 고속 성장
2. 계열회사 간 순환출자를 통한 그룹 지배
3. 문어발식 확장
Ⅲ. 한국재벌의 문제점과 대책
1. 경제성장의 동력 및 경제의 중추
2. 불공정 경쟁 . 한국재벌의 개선방향
등등
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부지가 될 것이다. 이미 호텔이 설립된 부지는 호텔 건물을 없애지 않고는 활용할 수 없기 때문이다. - 호텔 산업의 성장
- 고정비용/더해지는 가치
- 간헐적 시설과잉
- 상표인식
-전환비용
- 다양한 경쟁자
- 회사의 지분
- 철수장벽
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1930년대에 14.5%인 것이 1945년에는 50-60%
- 기술교육 또는 공업교육의 강화 : 학교, 직업훈련소, 공자의 양성소
- 기업내 또는 공장 내에서의 기술교육 또는 기능공 양성제도의 확충 1. 식민지조선의공업화
2. 그 실태
3. 배경
4. 결론
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