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직무급 : 직무의 양과 질에 따라 보수 결정
· 절충급 : 앞의 두 종류의 통합안
2) 형태
· 고정급 : 근무시간이나 단위로 보수 지급
· 성과급 : 생산량 등의 성과에 따라 보수가 달라짐
4. 교원 보수체계의 현황
가. 교원보수의 종류 : 보수, 봉급,
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성과를 내는 것으로 보고 있으며 조직몰입은 비교적 장기간에 걸쳐 안정성을 가지고 있어 조직구성원의 태도와 행동사이의 관계를 잘 나타내 주고 있기 때문에 중요한 개념이라고 지적하였다. 여기서 몰입(commitment)이란 한 사회에 대한 긍정
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직무수행평가
* 직무수행의 측정 - 도표평정식
직종
호봉
관장
부장
선임사회
복지사
사회
복지사
간호사조무사
조리사
서무·경리
노무기사
1
972
856
721
574
555
489
2
986
872
734
589
572
506
3
1002
887
751
607
586
521
4
1019
903
767
621
603
583
5
1033
917
783
636
617
55
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만족도가 낮다고 볼수 있다.
2. 직업재활 서비스의 문제점 및 해결방안
- 장애인들이 실제 능력보다 과소평가 받고 있으며 훈련기관이나 시설이 폭넓은 기술 교육을 시키지 못하고있다.
- 기업이 장애인에 대한 부정적인 인식과 불안감으로
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직무분석․직무평가․직무설계
Ⅲ. 인사고과
Ⅳ. 모집․선발․이동․교육훈련 관리
Ⅴ. 보상관리
Ⅵ. 인적자원의 관계 및 유지관리
조 직 행 위 론
Ⅰ. 개 인
Ⅱ. 집 단
Ⅲ. 조직행동의 관리
계량의사결정론
Ⅰ. 확실
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만족과 직무성과의 관계, 한국문화관광학회
이재선 외 1명(2009), 호텔 자산가치 측정을 위한 구조적 모형 연구, 관광경영학회
조소윤 외 2명(2000), 한국 호텔기업의 가치평가에 관한 연구, 한국관광학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 호텔기업가치의 수
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성과를 내는 것으로 보고 있으며 조직몰입은 비교적 장기간에 걸쳐 안정성을 가지고 있어 조직구성원의 태도와 행동사이의 관계를 잘 나타내 주고 있기 때문에 중요한 개념이라고 지적하였다. 여기서 몰입(commitment)이란 한 사회에 대한 긍정
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평가기준에 대한 자료가 수집되면 이것을 평가기준과 비교하여 교육훈련의 목표
달성도를 비교 분석한다. 교육훈련의 성과평가는 지식, 기술, 태도의 변화 등 일
차적인 교육훈련 목표의 달성도 평가와 교육훈련이 조직에서 직무성과에 미
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스트레스 대처방식에 관한 연구, 명지대학교 사회교육대학원 논문, 2008. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 주도형, 사교형, 우호형, 분석형의 성격유형의 분석
1) 주도형
2) 사교형
3) 우호형
4) 분석형
2. 자신의 성격유형을 선택하고 이유 분석
3.
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평가
5) 부하의 성숙도
3. 아지리스의 성숙·미성숙이론 설명
1) 아지리스의 성숙·미성숙이론
2) 아지리스의 7단계 성숙과정
4. 자신이 속해 있는 부서의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에
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