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성과의 요구에 따라 다양한 스트레스 요인,
증세가 발생되고 스트레스 강도는 점점 높아지게 된다.
직무스트레스는 조직에서 직무에 대한 불만족을
초래하고 이직,결근, 생산성 및 직무성과의 저하 등
많은 역기능을 초래함으로써 사회
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성과 학교 경영효과의 관계, 동국대학교 박사학위논문, 1997.
송미섭나동환, 교육행정 및 교육경영론, 형설출판사, 1991.
조석준, 조직론, 법문사, 1991.
주철안, 교육조직의 이해·분석을 위한 통합적 시각, 새교육, 1991.
홍선자, 교사의 지도성
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스트레스와 갈등관리 등을 통하여 간호사는 간호업무성과에도 긍정적인 영향을 나타낼 것이며 결국 환자의 간호에 있어서도 업무의 효율성의 높아질 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
-간호단위관리자의 변혁적 리더십이 간호사의 직무 만족도와 간호
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직무스트레스와 관련된 다양한 프로그램과 함께 간호사 직무스트레스를 해소할 수 있는 현실요법 프로그램에 대해서 알아보았다.
직무스트레스는 직장인의 건강과 조직의 건강을 해치고 갈등을 유발시키며 그들의 직무성과와 직무만족에
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직무만족에 관한 연구, 연세대학교, 2006
서정락 외 1명, 아웃소싱 업체 직원들의 이중 몰입에 대한 탐색적 연구, The Korean data analysis society, 2010
임재문 외 2명, 호텔직원의 역할 스트레스 해소와 직무태도 개선에 관한 연구, 한국호텔외식경영학
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직무성과와 이직간의 관계에 관한 연구, 경성대 대학원 박사학위논문
- 김영호(1985), 관리직 종업원 이직행위의 영향요인에 관한 연구, 서울대학교 경영대학원 석사학위논문
- 박운성(1988), 현대 조직행동, 박영사
- 신유근(1992), 조직행위론, 서
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커뮤니케이션
(2) 경영자와 종업원의 토론과 합의에 의한 참여적 경영관리
(3) 목표관리 상황에서 일어날 수 있는 고과결과의 조정 가능성에 대한 인식을 높여야 한다.
(4) 팀평가 비중을 적절히 두어야 한다.
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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평가, 관계회복행동 간의 구조적 관계 - 정서사건이론을 중심으로 -』, 진진희, 조민호, 한양대학교, 2021년
항공사 내 객실승무원의 직무사건이 정서적 반응과 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구 정서적 사건 반응 이론을 중심으로, 장미경,
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수행하기 위해 직무평가 & 직무수행평가에 대해 알아보게 되었다. 직무평가란 직무급제도의 기초가 되기도 하는데, 인력확보 및 인력배치, 임금의 공정성 확보 등의 목적으로 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용과 이를 수행하는
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직무스트레스의 정의
Ⅲ. 직무스트레스의 요인
1. 대인관계(interpersonal relations)
2. 경력개발(career development)
3. 역할갈등(role conflict)
4. 역할모호(role ambiguity)
5. 역할과다(role overload)
Ⅳ. 직무스트레스와 직무만족간의 관계
Ⅴ. 직무스
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