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평가, 그리고 대처, 서울 대광출판사
김윤진(1986) - 의사의 전문가적 스트레스 분석에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위논문
박희준 역(1997) - 스트레스의 과학, 서울 명지출판사
양진환(1992) - 직무 스트레스에 있어서 성격특성과 사회적
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관리전략
1.1. 인사고과의 개념
1.2.인사고과의 필요성
2. 인사고과의 관리 기준
3. 인사고과의 바람직한 방향
Ⅱ. 인사고과의 실제
1. 인사고과의 주체와 시기
2. 인사고과 요소
3. 인사고과 방법
Ⅲ. 다면평가제도
Ⅳ 승진관리
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직무환경의 개선
작업환경, 재량근로, 재택근무 등 근무형태 개선을 통한 직무만족 증진으로 스트레스 감소
4) 인사차원
평가체계, 보상체계 등에 대한 절차적, 분배적 공정성 확보, 시행
5) 팀형성
구성원간 협동적, 지원적 관계형성을 통한
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성과 목적이 높아지는 효과를 낳는다는 측면에서 조직구성원 개개인의 직무만족은 조직전체의 차원에서도 중요한 문제가 된다.
참고문헌
김원(1988) / 성격유형과 사회적 지원이 역할스트레스 요인과 직무만족 또는 조직몰입과의 관계에 미치
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성과 리더십이 조직성과에 미치는 영향”. 건국대학교 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명
1) 사회복지조직의 일반적인 정의
2) 사회복지조직의 특징
2. 사회복지조직은 일반조직과 어
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있도록 함
③장,단기적 목적설정을 가능하게 함
④체계적인 평가에 많은 비용과 시간 소요 사회복지행정론 기말고사 예상문제입니다.
학점은행제로 학위 취득할때 사용했던 것입니다.
광주여자대학교 사이버 대학입니다.
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직무가치를 고려한 차별적 보상과 성과에 따른 보상체계 강화를 통해 내부 공정성을 확보하고 있으며, 동시에 외부 임금 경쟁력을 유지하기 위한 보상체계를 정착시켜 나가고 있다. 향후에도 조직 성과와 개인 업적에 따른 변동급의 비중을
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직무태도를 유발시켜 만족도를 높일 수 있다.
(7) 사회적지지 제공
지지집단 가운데, 특히 간호사들로 구성된 동료집단에 의한 지지가 간호사의 직무스트레스를 완충시키고 직무만족도를 높이는데 효과적이므로, 동료간호사로 이루어진 지지
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태도와 행동에 대한 가치갈등
6) 전문가로서의 자질에 대한 가치갈등
7) 사회복지사의 선택 과정에서의 가치갈등
8) 사회복지사로서의 보람과 만족
2. 가치갈등사례(경험적 사례) 소개
1) 가치갈등사례1
2) 가치갈등사례2
3) 가치갈등사례3
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직무만족도를 높이고 직무스트레스를 줄이기 위해 여가활동을 장려해야 한다는 것이 검증되었다. 또한 직무스트레스 증가에 영향력을 가장 크게 미치는 정신적 스트레스는 여가활동을 얼마나 수행하는지에 따라 감소의 폭이 커진다고 지적
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