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스트레스 감소
4) 인사차원
평가체계, 보상체계 등에 대한 절차적, 분배적 공정성 확보, 시행
5) 팀형성
구성원간 협동적, 지원적 관계형성을 통한 집단 응집력과 통합력 신장 및 상호보완/지원적 분위기 조성
6) 목표설정
조직과 개인목표의
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스트레스
(5) 경제적 보상
(6) 조직몰입
(7) 감정노동
2) 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 조직분위기와 조직문화 개선
(2) 간호근무환경 개선
(3) 신규 간호사 교육체계 구축
(4) 신규간호사
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스트레스 다스리기, 지은이 : 대한불안장애학회 스트레스관리연구특별위원회, 가림출판사
조직행동 , 지은이 : 박동수이희영정성한 , 경세원
3.인터넷
유한 킴벌리(http://www.yuhan-kimberly.co.kr/)
한국직무스트레스학회(http://211.47.71.192/~jobstress/inde
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연구소, 글로벌 건강과 간호 제2권 제2호
이경옥,장금성(2018)「대학병원 전담간호사의 역할갈등과 직무 스트레스가 직무만족도에 미치는 영향」전남대학교 간호과학연구소
이명숙(2002)「일부 국공립병원의 간호조직문화와 직무요인이 이직
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조직에 미치는 영향에 대해 고찰해 보았다.
오히이오 주립대학의 리더십 연구와 관련한 LBDQ-에서는 배려, 구조지도, 대표, 욕구의 조정, 불확실에 대한 인내, 설득력, 자유의 허용, 역할의 장악, 예견의 정확성, 생산성 강조, 통합, 상위자들에
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