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성과)지향적 행정
Ⅲ. 한국정부의 신공공관리론에 의한 변화양상
1. 성과와 경쟁
1) 조직측면 : 정부조직관리체계의 효율성 제고
2) 인사측면
3) 예산측면
4) 책임운영기관
2. 고객중심
1)서비스헌장제도
2)고객만족도조사
Ⅳ.
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. 고문사 조직 커뮤니케이션
1. 조직 커뮤니케이션의 정의
2. 조직 커뮤니케이션의 기능
3. 조직 커뮤니케이션의 유형
4. 조직 커뮤니케이션 네트워크 구조와 분석
5. 의료 커뮤니케이션의 형태
6. 비공식적 의료 커뮤니케이션
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특성과 환경적 요인을 정교하게 분석하고, 교수 전략을 지속적으로 조정하는 이 모형의 특성을 극대화하면, 보다 정밀하고 효과적인 학습 경험을 설계할 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
임철일, 임정훈, 이동주. 교육공학. 한국방송통신대학교출
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직하다 할 것이다.
5. 조정위원회의 운영
수직적 계층조직에 비해 팀조직에서 가장 문제가 될 수 있는 부분은 팀간의 업무조정이라 할 수 있다. 따라서 이를 조정해결하기 위해서는 상위계층 및 각 팀장들로 구성된 위원회조직을 운영하는 것
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분석하고 상호 협조적인 태도와 행동을 유도
- 4단계 : 이상적 모형의 개발 ( 전체 조직적인 사고와 행동을 개발)
- 5단계 : 이상적 모형을 실천하면서 조직체는 계속적인 행동의개선과 개발을 추진
- 6단계 : 실체효과를 측정 및 평가하여 조직
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특성
2-3 도시교통체계
Ⅲ 도시의 교통문제와 원인
3-1 도시교통문제
3-2 도시교통문제의 원인
Ⅳ 교통행정의 개선 방향
4-1 교통정책의 추진
4-2 도시공간구조의 다핵화
4-3 첨단교통기술의 개발 도입
4-4 합리적 교통경
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특성이론
1) 신체적 특성
2) 지능
3) 성격과 감성
4) 과업특성
5) 사회적 특성
3. 리더십 행동이론
1) 아이오와대학 연구
2) 미시간대학의 리더십 연구
(1) 직무중심적 리더
(2) 부하중심적 리더
3) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
4) 관리
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직장이동` 위한 노동시장인프라의 선진화
다. 평생직업능력개발 위한 사회학습망 구축
라. 비정규근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
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직 특성
1. 고용 현황
2. 퇴직 경향
IV. 실업보험 개혁과 연금제도 개혁
1. 실업보험 개혁
2. 연금제도 개혁
V. 노동시장에서의 연령차별
1. 연령차별의 실태
2. 과거 정책의 유산
VI. 연금제도의 새로운 도전과제
1. 지속 가능한 연금제
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직
(ⅵ) 해소방법의 선택과 행동경향
(3) 목표설정이론
① 전제: 개인의 행동은 가치관과 의도라는 두 개의 인지적 요소에 의해 형성(5-13)
→ 가치관: 목표의 설정에 영향
→ 의 도: 노력, 인내심, 주의도에 영향
→ 행동과 성과에 영향
② 목표-
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