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성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우 아직까지는 도입초기라 정밀한 직무분석·평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향
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성과)에 대한 명확한 인식이 우선되어야 할 것임.
2) 연봉제 적용대상범위의 합리적 설정
― 국내기업 경우 아직까지는 도입초기라 정밀한 직무분석평가에 기초한 직무내용보다 비노조원(간부급 이상)위주로 적용대상범위를 결정하는 경향
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특성에 맞는 긍정적인 삶의 목표를 설정할 수 있는 시간과 동기를 제공할 수 있는 계기를 마련해 줄 수 있다.
② 근무환경 개선
간호사들의 근무 환경은 간호사들의 이직의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로서 간호사들이 조직에 만족하고
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직유효성에 공헌
(2) 임금의 특수성
2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2)
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성과 투명성을 높이는 결과를 얻게 되었다.
참고문헌
신한은행 홈페이지 http://www.shinhan.com/company/index.jsp?mid=A00007
스토리 서치, http://www.storysearch.co.kr/story?at=view&azi=28825&keyword=EAPs
한겨레신문, 2006년 4월 27일자.
김영재 외, 앞의 책, p.493참조 재인
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직한가를 결정하는 중요한 요인이 됨
: 리더 특성, 행동 + 상황 = 적합성 ⇒ 리더십
14장 의사소통
의사소통
: 전달자와 수신자 간의 정보의 교환
: 상대에게 원하는 행동을 유발시키기 위하여 정보 송신자가 수신자에게 어떤 의미를 전달하는
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평가자가 주관적으로 평가 할 수밖에 없다.
5. 작업동기
(1) 2요인이론
작업자들에게 만족감과 불만족을 주는 요인은 다르다.(Herzberg, Mausner, Snyderman) 성취감, 인정, 책임감 등은 일 자체에 내재해 있는 요인들로 자신의 수행하는 직무를 통해 이
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직무 스트레스를 감소시킬 수 있다.
또한 직무 확대와 직무 충실화 등의 직무설계를 통하여 간호직무 자체에 대한 흥미 자율성 책임감 성취 기회를 증진시킴으로써, 직무스트레스를 감소시킬 수 있을 뿐 아니라 직무만족도를 증진시킬 수
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직원들에게 시행하고 있는 복지 혜택은 다른 회사들이 본 받을 만한 좋은 시설이라 평가 할 수 있다.
하지만 이로 인해 개인의 개성이 강해지고 조직의 융화보다 개인이 우선시되는 개인주의가 팽배해 질 수 있다고 본다. 회사는 개인의 역량
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분석---------------------------------------------<33쪽>
Ⅵ.국제경영과 인적자원관리의 과제
1.경영자와 종업원의 선발-------------------------------<34쪽>
2.종업원의 훈련과 개발---------------------------------<34~35>
3.종업원의 보상관리-------------------------
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