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성과상여금 지급 시 고려토록 했다. 초과근무수당의 실적급적 성격도 강화된다. 매월 15일 이상 출근(출장)자에 대한 정액지급분이 지난해 월 15시간에서 올해 10시간으로 조정됐다. 평일 시간외 근무 공제시간도 종전 2시간에서 1시간으로 조
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관리
-사회복지기관에 적합한 PR매체 개발(케이블,위성방송,인터넷 등) 1. 비영리조직의 마케팅 도입배경과 필요성
2. 사회복지 마케팅의 개념과 특성
3. 마케팅 과정
4. 사회복지조직 마케팅의 과제
5. 사회복지조직의 홍보
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성과 운영에 있어서 현장의 자율성을 확대
⑥ 교육과정 평가 체제를 확립하여 교육에 대한 질(質) 관리를 강화 Ⅰ. 교육학 개론
Ⅱ. 한국 교육사
Ⅲ. 서양 교육사
Ⅳ. 교육 철학
Ⅴ. 교육 심리학
Ⅵ. 교육 과정(敎育課程)
Ⅶ. 교수 - 학
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직접성
(3)이전성
(4)비시장성
질문 정부가 사회문제를 정책적 해결을 위하여 정책문제로 채택하는 과정이나 행위를 무엇이라 하는가?
답변 3
(1)정책분석
(2)정책평가
(3)정책의제설정
(4)정책결정
질문 정책의제형성에서 콥과 로스의 이론모
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직원의 직무능력 향상에 노력하고, ② 정부의 정책적 지원면에서 ㉮ 제도적 재정적 지원의 확대 ㉯ 유료노인복지시설에 대한 계몽 ㉰연금제도 등 사회보장제도 확대 등이 이루어져야할 것이다.
11. 참고자료
보건복지부, (2005. 1)노인복지법령
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평가의 유기적 연계를 통해 목표를 효과적으로 달성해야 한다. 또한 재정기능을 재정비하고 업무범위를 효율적으로 재조정하며 책임성을 강화시키는 공직운영제도를 마련하는 것도 필요하다. 제5절 행정조직
1. 행정조직의 개념과 그 행
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성과 목적
1) 대상자의 선정 이유
2) 질환 관련 통계 및 발생 빈도
2. 사례 연구의 기간과 방법
3. 질환 문헌 고찰
1) 급성신우신염의 정의
2) 원인 요인 분석
3) 주요 증상 살펴보기
4) 진단 및 검사 방법
5) 치료 접근법
6) 질
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직업재활 서비스 유형
(1)개별적 배치
(2)집단적 배치
(3)소규모 자영업 혹은 기업적 접근방법
(4)임시취업
(5)보호작업장
4)직업재활기관의 역할
(1)취업장(직무)개발의 목적
(2)취업장 개발의 효과적인 방법
(3)취업장 분석, 조정, 연결의
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직이란
4. 팀 조직을 선호하는 이유
5. 팀제의 특성
6. 구체적 사례 분석 - SK주식회사 인사팀의 팀제 운영
7. 팀의 형태
8. 자율경영팀과 임파워먼트
9. 대부대과제
10. 팀제와 성과급제
11. 팀제 성공의 길
12. 결론 1. 우리 나라의 팀제
2. 우리
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정보 수집 시 유의사항
2. 진출 국가 선정
2.1 초기 평가 기준 설정
2.2 평가 변수 및 가중치 결정
2.3 국가별 평가 및 최종 후보 선정
II. 제 2장 해외 시장 진입 전략
1. 시장 진입 방법 선택
2. 신규 설립 대 현지 기업 인수 전략
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