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직능승진제도는 사원들의 능력신장을 유도하고 승진정체 현상을 감소시키는 데 유용하다.
* 능력은 신장되었으나 능력수준에 대응되는 직무가 없는 소위 과잉능력 상황이 발생할 가능성과 그로 인한 직무불만족이 초래될 수 있다.
* 회사 입
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분석에 관한 연구. 연세대학교 대학원 석사학위논문
박희준 역(1997) - 스트레스의 과학, 서울 명지출판사
양진환(1992) - 직무 스트레스에 있어서 성격특성과 사회적 지원의 조정효과에 관한 소고, 논문집제22집 , 강남대학교 출판부
오가실·한
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연수의 기회를 마련하고 종사자원에 대한 급여 등의 대우를 부여해야 할 것이다.
3) 단기보호센터종사자의 근무환경 변인에 대한 개선방안
첫째, 장애인 단기보호센터에서 근무하게 된 계기 중 직무만족도에 가장 영향을 미치는 변인은 ‘자
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특성을 살펴보면 아래의 그림과 같다.
우리나라 임금체계 * 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리 개념
Ⅱ. 인적자원관리 과정
1. 직무분석
2. 인적자원계획
3. 인적자원 확보
4. 교육훈련
5. 경력개발
6. 인사고과
7. 보상(임금)관리
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직원을 상대로 한 IT교육 실시
1) ○USB워버그, 전직원 대상 인터넷 검증시험 실시
2) 원하면 뭐든지 해준다=LG오티스 엘리베이터가 이달부터 도입한 사원장학 프로그램
3) 다시 해외로=IMF기간중 중단했던 해외연수 프로그램도 다시 도입
4) 왜
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성과 영향력 행사
5. 대인관계성향 모형
1) Schutz의 모형
2) Bales의 집단의 상호작용과정 분석 모형
3) Krech의 대인적 반응 특성
6. 대인관계능력의 결과행위
1) 과업성과
2) 의사소통
3) 직무만족(Job Satisfaction)
4) 조직몰입
5
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직무전환 : 정기 또는 수시 인사시 본인의 희망과 상사의 의견을
참고하여 전배인사에 반영함
교육 : 본인의 교육희망 내용을 반영하여 교육입과자로 선발함 Ⅰ. 마이크로소프트의 인사관리 사례 분석
Ⅱ. 삼성전자의 인사관리 사례분석
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개선방안
1) 서비스 리더십의 제고
2) 이행 표준의 현실화 및 조직원의 권한 강화
3) 여건에 맞는 자체평가와 인센티브의 부여
4) 헌장제의 홍보 강화
5) 조직 내 커뮤니케이션 확대
6) 구조적, 제도적 개편
Ⅵ. 결 론
※참고 문헌
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직에서의 이기주의 팽배가능성, 과업의 양적 측면을 중시하고 질적 측면을 무시할 가능성이 있고, 달성과정에 대한 수단의 정당화현상 유발 등이 문제점으로 지적되고 있다. 목표관리의 이러한 문제점을 개선하여 간호관리에 접목한다면 간
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성과와 한계 “사회복지사무소 시범사업 2차년도 평가 및 사회복지 전달체계 개선방안연구“ 박종만 한국사회복지사학회 p329~359
(3) 시범사회복지사무소의 개선과제
Ⅳ. 서초구 시범사업 분석
Ⅴ. 외국의 사회복지 전달체계
(1)일본의
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